 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Программа мастер-класса
Цель мастер-класса: познакомить слушателей с техникой планирования карьеры (карьерного самоменеджмента) и отработать на практике навыки оптимального планирования собственной карьеры.
Задачи мастер-класса:
- Знакомство с современными представлениями о карьере;
- Освоение различных подходов к карьерному планированию;
- Формирование и развитие навыков диагностики карьерного потенциала;
- Отработка техник карьерного самоменеджмента.
Продолжительность курса:
8 академических часов
В результате освоения программы слушатели приобретают навыки создания ресурсной карьерной карты личности и построение карьерограммы.
В процессе обучения участники получат дополнительную консультационную помощь в области управления собственной карьерой.
Формат программы:
Первый блок тренинга – ИНФОРМАЦИОННО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ
В этом блоке дается целостное представление о современном взгляде на карьерное продвижение и подходах к развитию карьеры. Он также включает описание шестифакторной модели карьерных метакомпетенций и набор диагностических методик, позволяющих выявить уровень развития этих компетенций. Методики, входящие в этот блок
| Методика | Краткое описание | На оценку каких карьерных характеристик направлена |
| «ЯКОРЯ КАРЬЕРЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ» | Адаптация классической методики Э. Шейна «Якоря карьеры» | Выявляется иерархия карьерных мотивов и ценностей |
| ОПРОСНИК МОТИВАЦИИ К КАРЬЕРЕ (А. Ноэ, Р. Ноэ, Д. Баххубер, адаптация Е.А. Могилёвкина) | Позволяет выявить степень развития трех аспектов мотивации к карьере | Карьерный инсайт, Карьерная идентификация, Карьерная устойчивость |
| МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРНОЙ САМОЭФФЕКТИВНОСТИ (автор Н. Бетц, адаптация Д. Бондаренко и Е. Могилёвкина) | Определяется степень выраженности пяти ключевых личностных факторов успешной карьеры | Профессиональная осведомленность, Самооценка, Карьерное целеполагание, Карьерное планирование, Способность решать карьерные проблемы |
| ПРОЕКТИВНЫЙ ТЕСТ «КРУГИ И ЛИНИИ» (ВАШЕ ОТНОШЕНИЕ К КАРЬЕРЕ) | Выявляется желаемый тип карьеры и соотносится представление о текущей и будущей карьерной ситуации | Вертикальная карьера, Горизонтальная карьера, «Дауншифтинг», Индивидуальная карьера |
Второй блок тренинга – РАЗВИВАЮЩИЙ
Данный блок направлен на формирование и развитие карьерной компетентности. Он содержит различные упражнения, ролевые игры, групповые дискуссии, активное участие в которых помогает проявить различные карьерные компетенции в ходе реального взаимодействия в группе.
| Метод | Краткое описание | На развитие каких карьерных характеристик направлена |
| Групповая дискуссия «2 сердца» | Принятие решений в эмоционально сложных ситуациях | Умение вести переговоры, Умение управлять групповой динамикой, Стрессоустойчивость, Коммуникативная гибкость |
| Групповое упражнение «Карьерные стратегии» | Отработка в группах различных стратегий поведения при построения карьеры | Адаптивность, Гибкость мышления, Динамичность мышления, Эффективность невербальной коммуникации |
| Задание «Карьерный слалом» | Разработка и решение индивидуальных карьерных мини-кейсов | Системность мышления, Гибкость мышления, Динамичность мышления, Стрессоустойчивость |
Третий блок тренинга – ИНТЕГРИРУЮЩИЙ
Данный блок является своего рода точкой сборки карьерных знаний, умений и навыков. Он предназначен для формирования устойчивой мотивации к профессиональному и личностному саморазвитию и самосовершенствованию.
| Метод | Краткое описание | На развитие каких карьерных характеристик направлена |
| Подготовка личного карьерного плана | Разработка плана достижения карьерного успеха с учетом имеющихся ресурсов и системы ценностей | Умение интегрировать полученные знания и приобретенные навыки для создания личного карьерного плана |
| Индивидуальные презентации карьерного плана | Представление группе личного карьерного плана, ответы на вопросы экспертов | Презентационные навыки, Гибкость мышления, Системность мышления |
| Сбор «карьерного багажа» | Обратная связь от всех участников и ведущих тренинга | Умение адекватно воспринимать обратную связь |
Ждем Вас!
Поиск по сайту: