Порядок нарахування заробітної плати за відпрацьований час і виконаний обсяг робіт. Порядок розподілу заробітної плати при бригадній формі організації праці

Основою для нарахування заробітної плати є дані про відпрацьований час та виробіток.

Основна заробітна плата при погодинній формі оплати праці нараховується виходячи з годинної тарифної ставки (посадового окладу) і фактичної кількості відпрацьованих годин (днів) за розрахунковий період.

Основна заробітна плата при відрядній формі оплати праці нараховується виходячи з виробітку та розцінки.

В окремих випадках держава встановлює мінімальні гарантії при нарахуванні заробітної плати, зокрема це стосується оплати:

■ за роботу в понаднормовий час;

■ за роботу в святкові, неробочі і вихідні дні; за роботу в нічний час;

■ за час простою не з вини працівника:

■ за брак не з вини працівника.

Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні ефективних кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада в цілому, так і кожен її член. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати.

Загальний відрядний заробіток бригади включає:

1) заробіток за відрядними розцінками, включаючи оплату за підвищеними розцінками, розрахованими на основі міжгалузевих нормативів трудових витрат;

2) премії, нараховані працівникам бригади;

3) доплати працівникам за виконання понаднормових робіт;

4) оплату браку і простоїв не з вини робітників тощо.

Загальний погодинний заробіток бригади включає:

1) тарифну частину заробітку робітників за фактично відпрацьований час;

2) премії, нараховані працівникам бригади;

3) доплати за суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю;

4) доплати за тимчасове виконання (разом зі своїми) обов'язків відсутніх робітників (з причини хвороби, відпустки, відрядження тощо) за умов виконання бригадою.встановленого обсягу робіт тощо.

До загального заробітку бригади не включають:

- премії одноразового характеру, які виплачуються окремим працівникам за виконання особливо важливих завдань;

- доплати за освоєння нової техніки;

- доплати за виготовлення продукції на експорт;

- економію матеріальних і фінансових ресурсів та інші заохочувальні виплати, які встановлюються кожному працівнику;

- інші доплати, встановлені чинним законодавством (доплати за роботу в понаднормовий і нічний час, за роботу у святкові дні, за керівництво бригадою, доплата за виконання державних обов'язків тощо);

- оплата часу відпусток тощо.

Крім цього, до загального заробітку бригади не включаються, а встановлюються персонально надбавки висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу професійну майстерність.

Розраховуючи загальний заробіток за відрядної форми оплати, важливо визначити бригадні розцінки.

Колективна відрядна розцінка (Rк) визначається за формулою (5.19):

де Σ ТСт - сума тарифних ставок членів бригади, грн за годину;

Нбр- бригадна норма виробітку

Для забезпечення ефективної роботи виробничих бригад важливого значення набуває розподіл заробітної плати між її членами з урахуванням кількості та якості їх праці. Використовують різні методи розподілу колективного заробітку, зокрема:

- за присвоєними робітникам розрядами і відпрацьованим часом (за допомогою коефіцієнта заробітку);

- за тарифними коефіцієнтами і відпрацьованим часом (тобто нарахування відрядного заробітку, який припадає на 1 коефіцієнто-годину);

- за присвоєними розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Сутність" першого методу полягає в тому, що спочатку нараховується сума тарифної заробітної плати всієї бригади за фактично відпрацьований час, потім визначається коефіцієнт відрядного заробітку за формулою (5.21):

де ЗПбр, ЗПтар - відповідно відрядний і тарифний заробітки бригади, грн.

Фактичний заробіток члена бригади (ЗПі) розраховується множенням його тарифного заробітку за фактично відпрацьований час (ЗПтарі) на коефіцієнт заробітку (kз). тобто за формулою (5.22):

Документальне оформлення і порядок нарахування заробітної плати за невідпрацьований час. Порядок надання, види відпусток. Розрахунок виплат за час відпустки. Методика нарахування лікарняних. Порядок нарахування інших виплат за середнім заробітком.

Середній заробіток визначається для оплати праці у випадках:

·чергових і додаткових відпусток або компенсацій за невикористані відпустки;

·виконання державних і громадських обов’язків;

·переміщення працівників на нижче оплачувану роботу через хворобу чи виробничу необхідність;

·перебування у відрядженнях;

·88

·вимушених простоїв;

·вихідної доплати при звільненні;

·тимчасової непрацездатності;

·відпустки з вагітності та пологів;

· інших передбачених законодавством випадках.

При нарахуванні середньої заробітної плати включаються такі види нарахувань:

·основна заробітна плата;

·оплата за надурочні години;

·оплата за роботу в нічні години:

·доплата за суміщення професій і посад;

·доплата за високі досягнення у роботі;

·доплата за високу майстерність;

· інші.

При розрахунку середньої заробітної плати не враховуються:

·компенсація за невикористану відпустку;

·матеріальна допомога;

·добові;

·пенсії;

·вартість безоплатно виданого спецодягу;

·виплати пов’язані з ювілейними датами;

·дивіденди

· тощо.

Поиск по сайту: