Напрями пошуку роботи

Після визначення з урахуванням нахилів і здібностей бажаної професії та роботи,

після встановлення поточних та перспективних цілей щодо власного працевлашту-

вання та формування кар’єри можна приступати безпосередньо до пошуку роботи

з використанням усіх можливостей та шляхів влаштування на роботу. Розглянемо

основні з них.

Для початку варто сповістити якомого більшу кількість своїх знайомих (переду-

сім тих, що працюють в хороших організаціях) про те, що ви шукаєте роботу. Од-

нак цей спосіб пошуку роботи має поряд з перевагами низку недоліків. Так, ви здо-

буваєте зацікавлених у вашому працевлаштуванні помічників та маєте змогу отри-

мати інформацію з перших рук, проте може статися так, що ви витратите багато ча-

су на проходження безперспективних співбесід лише тому, що вам не зручно було

відмовити людині, яка турбується про вас. Також у друзів та родичів можуть бути

абсолютно інші уявлення про роботу, яка вам потрібна, є загроза потрапити після

влаштування через знайомих у дуже незручну ситуацію через змішування різних

стосунків тощо. Тому, обравши цей шлях пошуку роботи, потрібно бути готовим

до цього та ретельно зважувати пропозиції.

Доцільно також звернутись до посередницьких фірм, які займаються питаннями

працевлаштування громадян, зокрема до кадрових агенцій. Такі агенції поділяють-

ся на дві групи за принциповою різницею в організації співробітництва. Так, перша

група – це агенції з працевлаштування, які беруть плату з людей, що шукають ро-

боту (вони шукають вакансію під конкретну людину, при цьому шанси влаштува-

тись на роботу через агенції цього типу вищі, оскільки вони заробляють на тому, що знаходять вам роботу; скористатись послугами такого типу агенцій варто в тих

випадках, коли ви не маєте досвіду, не вмієте правильно скласти резюме або не мо-

жете його розіслати через будь-які засоби інформації).

Друга група – рекрутингові агенції, які виконують замовлення фірм з питань під-

бору персоналу, тому послуги для людей, що шукають роботу, є безплатними, а

відповідно саме роботодавці оплачують послуги агенцій. В більшості рекрутинго-

вих агенцій є база даних кандидатів, і щоб потрапити в цю базу даних, достатньо

надіслати чи безпосередньо принести своє резюме. Запрошення на зустріч в аген-

ство можна вважати початком працевлаштування. Рекрутери лише представляють

кандидатуру претендента, а все інше залежить головним чином від того, як він себе

проявить на співбесіді, від думки роботодавця тощо.

Пошук роботи за допомогою видань з працевлаштування приносить успіх бага-

тьом, однак далеко не всім. Потрібно ретельно оглянути видання, якщо вашій про-

фесії приділена рубрика або підрубрика, варто скористатись цією газетою. Ще одна

можливість пошуку роботи через газету – дати власне оголошення. Коротке оголо-

шення дає змогу акцентувати увагу на сильних сторонах претендента та упустити

інформацію про деякі слабкі сторони, які неодмінно розкриваються в резюме.

Це підвищить ваші успіхи в пошуку роботи, оскільки оголошення читають спів-

робітники служб з управління персоналом, керівники фірм, рекрутери кадрових

агенцій, тобто саме ті люди, що займаються набором персоналу.

Пропозицій у вас буде значно більше, однак є і недоліки, які проявляються у при-

йомі значної кількості телефонних дзвінків, відвідуванні не завжди корисних спів-

бесід тощо.

Участь у днях кар’єри та ярмарках вакансій корисна перш за все для молоді,

яка щойно закінчила навчання або ще його продовжує. Переваги такого способу

пошуку роботи полягають у тому, що претенденти мають можливість отримати до-

даткову інформацію про компанію через безпосереднє з її представником, а фірма

з самого початку розуміє, що у більшості претендентів немає досвіду роботи, тому

це не стане «вузьким місцем» резюме кандидата. Також претендент на роботу може залишити свої дані одразу в декількох фірмах. Однак недоліком даного способу по-

шуку роботи може бути те, що в заходах такого рівня бере участь обмежена кіль-

кість фірм, сезонність їх здійснення тощо. Як правило, такі заходи влаштовують

двічі на рік – восени і навесні. Про конкретні дати їх проведення ви можете дізна-

тися по телефону у районному відділенні Державної служби зайнятості.

Пряме звернення до роботодавця – це спосіб пошуку роботи, який є досить ефе-

ктивним та не досить поширеним. Цей спосіб має ряд переваг, зокрема він демонст-

рує, що кандидат слідкує за ситуацією на ринку праці, здатен аналізувати її, телефо-

нує не за оголошенням, тому виділяється з потоку інших, ним зацікавляться, його за-

пам’ятають. Використання цього способу пошуку роботи потребує від претендента

низки якостей: здатності швидко приймати рішення, завойовувати та утримувати

увагу співрозмовника, швидкості адаптації.

У багатьох випадках ефективним шляхом пошуку роботи може бути звернення

до державної служби зайнятості. Державна служба зайнятості створена для реалі-

зації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки

і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки громадян, які тирча-

сово не працюють. Послуги із забезпечення зайнятості населення надаються держав-

ною службою безплатно. Діяльність державної служби зайнятості фінансується за

рахунок коштів державного фонду сприяння зайнятості населення, передбачених на

ці цілі, тобто за кошти сіх громадян – платників податків. Вона існує не лише для

безробітних, а для забезпечення продуктивної зайнятості усього населення.

Пошук роботи через використання ресурсів мережі Internet дає можливості ко-

ристування значно більшими обсягами інформації та різними способами її пошуку,

що значно економить час та полегшує процес, забезпечуючи найсвіжішою інформа-

цією.

Поиск по сайту: