|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тарифная система оплаты трудаРегулирование оплаты труда на предприятиях осуществляется: 1) на основе законодательства о труде. 2) на основе отраслевых и территориальных соотношений. 3) на основе коллективных договоров работополучателей и работодателей. Отраслевое соглашение устанавливает основные направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и оплату труда для работников данной отрасли. Специальное тарифное соглашение устанавливает условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями. Коллективной договор утверждается общим собрание трудового коллектива и отражает существующие системы и условия оплаты труда, социальные гарантии предоставляемые персоналу предприятия. Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется уровень заработной платы различных категорий работников в зависимости от условий труда и квалификации. Способы организации заработной платы основываются на функционировании двух тарифных систем: 1) Раздельной системе: тарифные условия разрабатываются отдельно для рабочих и служащих; 2) Единой системы тарификации для работников: тарифные условия разрабатываются совместно для рабочих и служащих. Аналогом построения служит единая тарифная сетка (ЕТС) работников бюджетной сферы. Элементы тарифной системы: 1) Тарифно-квалификационный справочник. Он сдержит перечень и характеристику всех работ, встречающихся на данном производстве и определяет их разряд в зависимости от степени сложности их выполнения. 2) Тарифные сетки – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд – показатель квалификации рабочих и квалификационного уровня работ. Тарифный коэффициент – параметр, показывающий во сколько раз тарифная ставка рабочего определённого разряда превышает ставку, установленную для рабочего первого разряда. 3) Тарифная ставка – нормативная стоимость труда в единицу времени. Различают следующие виды дифференциации тарифных ставок: 1) горизонтальная дифференциация тарифной ставки осуществляется в соответствии со степенью сложности труда; 2) вертикальная дифференциация тарифных ставок осуществляется в соответствии с критериями: - форма оплаты труда (повременная, сдельная); - условия и тяжесть труда (тарифная ставка повышается в зависимости от степени отклонения условий труда на рабочем месте от нормальных). Расчёт минимальной тарифной ставки на предприятии. 1) Определяем заработную плату работника первого разряда за месяц.
Средняя зарплата работника = Средняя зарплата по совокупности работников/средний тарифный коэффициент
2) Определяем долю тарифа в средней заработной плате. Тарифная З = З 1*доля тарифа в ЗП 3) Рассчитываем часовую тарифную ставку работника первого разряда ЧТС1=тарифная зарплата работника первого разряда/месячный фонд рабочего времени
Оплата труда служащих Оплата труда осуществляется на основе схемы должностных окладов. Эти схемы различны отраслей и включают перечень наименований должностей и размеры окладов по каждой должности. Установление оклада в связи с ростом минимальной заработной платы осуществляется в следующей последовательности: 1) определяется минимальная месячная ставка оплаты рабочего после повышения заработной платы; 2) фиксируется ранее установленная минимальная ставка этого рабочего; 3) фиксируются ранее установленные оклады служащих; 4) определяется коэффициент соотношения каждого оклада с низшей тарифной ставкой рабочего 1 разряда. 5) рассчитывается новый размер оклада Новый размер оклада = коэффициент соотношения * новая месячная зарплата рабочего первого разряда. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.008 сек.) |