УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,
их родители (законные представители), педагогические работники Школы.

3.2. В первый класс Школы принимаются дети, достигшие 6 лет и 6
месяцев, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья обучению
в Школе и проживающие на территории, закрепленной Учредителем.
Собеседование психолога Школы с ребенком проводится с согласия его
родителей (законных представителей) с целью определения его готовности к
обучению в Школе. При приеме ребенка в 1-й класс родители (законные
представители) представляют в Школу:

» заявление о приеме на имя директора;

• копию свидетельства о рождении ребенка;

• медицинскую карту ребенка.

3.3. Гражданам может быть отказано в приеме в Школу только по

причине отсутствия свободных мест.

3.4. Прием обращающихся в Школу осуществляется при
предоставлении следующих документов:

• заявление родителей (законных представителей) на имя директора
Школы;

• личное дело обучающегося;

• медицинская карта обучающегося;

• при приеме в 10-11 классы, помимо указанных документов,
аттестат об основном общем образовании.

Обучающиеся, освоившие образовательные программы основного общего образования, на основании решения педагогического совета Школы переводятся в 10-й класс, при предоставлении, аттестата (о чем издается соответствующий приказ по Школе).

3.5. Комплектование групп обучающихся для изучения отдельных
предметов (курсов) осуществляется по желанию обучающихся и их
родителей (законных представителей) на основе соотнесения их интересов и
потенциальных возможностей (учебных, интеллектуальных и др.) по итогам
тестирования и собеседования.

3.6. При приеме в Школу, обучающийся и его родители (законные
представители) должны быть ознакомлены с настоящим Уставом, лицензией
на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о
государственной аккредитации и другими документами,
регламентирующими организацию образовательного процесса в Школе.

3.7. Направление обучающихся в классы компенсирующего обучения
осуществляется только с согласия родителей (законных представителей) по
решению психолого-педагогической комиссии, в специальные
(коррекционные) классы - с согласия родителей (законных представителей)
по заключению городской психолого-медико-педагогической комиссии.

3.8. Обучающиеся в Школе имеют право на:

1) получение бесплатного образования в пределах государственных
образовательных стандартов;

2) обучение в рамках государственных образовательных стандартов по
индивидуальному плану; на ускоренный курс обучения. Обучение по
индивидуальному учебному плану регламентируется соответствующим
локальным актом;

3) условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

4) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами
библиотеки Школы;

5) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

6) объективную и своевременную оценку знаний;

7) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным
планом;

8) участие в управлении Школы: право избирать и быть избранным в совет
обучающихся Школы, который имеет право выходить с предложениями
по управлению в Школе;

9) добровольное вступление в любые общественные организации;

10) перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае
закрытия Школы;

11) защиту от применения методов физического и психического насилия;

12) совершеннолетние граждане имеют право на выбор формы образования
(самообразование, семейное образование, экстернат)_, допускается
сочетание различных форм получения образования;

13) представления Школы в конкурсах, соревнованиях и т.д.;

14) различные формы поощрений;

15) труд (свобода труда), право на отдых;

16) защиту своих прав и законных интересов;

17) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации,
свободное выражение своих взглядов и убеждений;

18) другие права, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.

3.9. Обучающиеся в Школе обязаны:

1) выполнять Устав Школы, в части касающихся их прав и обязанностей;

2) добросовестно учиться;

3) бережно относиться к имуществу Школы;

4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

5) выполнять требования работников Школы в части, отнесенной Уставом
Школы и Правилами внутреннего трудового распорядка к их
компетенции.

3.10. Обучающимся Школы запрещается:

1) приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки,
табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

2) использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и
пожарам;

3) применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и
вымогательства;

4) производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия
для окружающих;

5) совершать иные действия, нарушающие права и свободы человека и
гражданина.

Запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному общеобразовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).

Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии,

а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

3.11. Другие права и обязанности обучающихся определяются «Правилами для обучающихся в Школе», инструкциями по технике безопасности, приказами директора Школы.

3.12. Обучающиеся могут быть отчислены из Школы:

1) по совместному решению Совета Школы, педагогического совета
Школы и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по
достижению возраста 15 лет, за совершение противоправных действий:
грубые и неоднократные нарушения Устава Школы. Отсутствие на
совместном заседании обучающегося, родителей (законных
представителей) обучающихся не лишает Совет Школы и педагогический
совет Школы. возможности рассмотреть вопрос об исключении
обучающегося из Школы;

2) по заявлению родителей (законных представителей) и с согласия
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и местного
органа управления образованием в исключительных случаях по
достижению 15 — летнего возраста для получения образования в других
образовательных учреждениях или устройства на работу.

3.13. Решение о переводе детей сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, из одного образовательного учреждения в другое, либо
об изменении формы обучения до получения ими общего образования, а
также об исключении таких лиц любого образовательного учреждения,
принимаются с согласия органов опеки и попечительства и комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их.

3.14. Об исключении обучающегося Школа незамедлительно
информирует его родителей (законных представителей) и администрации УО г. Избербаш.

3.15. Родители (законные представители) имеют право:

1) выбирать формы обучения (самообразование, семейное образование,
экстернат), общеобразовательное учреждение;

2) защищать законные права и интересы детей: для этого необходимо
обратиться с письменным заявлением к директору Школы, который
обязан в установленный законом срок (не позднее, чем через месяц) дать
письменный ответ;

3) случае конфликта между родителями и учителем по поводу
объективности выставления оценки приказом директора Школы создается
независимая комиссия специалистов - предметников, которая проверяет
знания учеников и выставляет соответствующую оценку;

4) участвовать в управлении Школы, т.е. избирать и быть избранным в Совет
Школы, принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и
классных родительских собраниях;

5) присутствовать на заседаниях педагогического совета, принимать участие
в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и
поведении их ребенка;

6) дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее
образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе
на любом этапе обучения при его положительной аттестации но решению
родителей (законных представителей) продолжить образование в Школе;

7) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с
оценками успеваемости обучающихся: посещать уроки учителей в классе,
где обучается ребенок, с разрешения директора Школы, а также согласия
учителя, ведущего урок;

с оценками успеваемости обучающегося родителей знакомит классный руководитель в, письменной или устной форме;

8) знакомиться с Уставом Школы и другими документами,
регламентирующими образовательный процесс;

9) посещать Школу и беседовать с учителями после окончания у них
последнего урока;

10) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития
Школы;

11) принимать решения на общешкольном родительском собрании об
обращении в государственную аттестационную службу
(государственные органы управления образования) о направлении
рекламации на качество образования в Школе.

3.16. Родители (законные представители) обязаны.

1) обеспечивать получение обучающимися общего образования;

2) создавать условия для получения обучающимися общего образования;

3) нести ответственность за воспитание обучающихся;

4) нести ответственность за ликвидацию обучающимися академической
задолженности в течение первой четверти;

5) выполнять Устав Школы в части, касающейся их прав и обязанностей.

3.17. Школа является работодателем для работников Школы. Трудовые
отношения работника и Школы регулируются трудовым договором, условия
которого не противоречат законодательству Российской Федерации о труде и
Правилам внутреннего трудового распорядка в Школе. На основании
трудового договора директор Школы издает приказ о приеме на работу и
объявляет этот приказ под расписку работнику.

3.18. Заработная плата и должностной оклад работнику Школы
выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ,
предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Школы
других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.

3.19. На педагогическую работу в Школе принимаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется типовым положением «Об
общеобразовательном учреждении», утвержденным постановлением
Правительства. К образовательной деятельности не допускаются лица,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а
также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные
Уголовным кодексом Российской Федерации.

3.20. Для поступления на педагогическую работу в Школу обязательны
следующие документы:

1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев,- когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. свидетельство о присвоении ИНН;

5. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

6. документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний,
квалификации или подготовки;

7. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы
с детьми;

8. поступающие по совместительству вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности
и графика работы.

3.21. При приеме на работу администрация Школы знакомит
принимаемого на работу работника под расписку со следующими
документами: Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, приказом об охране труда и
соблюдении правил техники безопасности, другими документами,
регулирующими деятельность Школы.

3.22. Работник Школы имеет право на:

1) участие в управлении Школы (избирать и быть избранным в
Совет Школы);

2) на защиту профессиональной чести и достоинства.

3.23. Педагогические работники Школы имеют право на:
1) участие в управлении Школы:

• работать в педагогическом совете;

• избирать и быть избранным в Управляющий Совет Школы;

• рассматривать изменения и дополнения в Устав Школы,
«Правила внутреннего трудового распорядка», обсуждать и
принимать на общем собрании трудового коллектива другие
решения, входящие в его компетенцию;

2) защищать свою профессиональную честь и достоинство;

3) работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в
соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором;

4) производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение
требований гигиены труда;

5) свободу выбора и использования методики обучения, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой,
утвержденной в Школе, методов оценки знаний обучающихся;

6) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;

7) оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ,
предусмотренных трудовым договором;

8) повышать квалификацию: с этой целью администрация создает условия,
необходимые для успешного обучения работников в высших
профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях
системы переподготовки и повышения квалификации;

9) аттестовываться на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;

10) на продолжительность рабочего времени, а также на удлиненный
оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, на
длительный отпуск сроком до одного года, не реже чем каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы, порядок предоставления
которого определяется Учредителем, а также иные социальные гарантии
и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;

11) на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим
работникам общеобразовательных учреждений;

12) на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм
профессионального поведения или Устава Школы (только по жалобе,
поданной в письменном виде, копия которой передана данному
педагогическому работнику);

13) ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими
изданиями по решению органа государственной власти субъекта
Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом;
сумма компенсации налогообложению не подлежит;

14) объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;

15) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
незапрещенными законом способами;

16) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном законодательством;

17) тайну своих персональных данных.

3.24. Работник Школы обязан;

1) строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и Законом «Об образовании», Уставом Школы,
внутренними локальными актами и тарифно-квалификационными
характеристиками, утвержденными в установленном порядке,
должностными инструкциями;

2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации Школы, использовать свое
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3) Нести персональную ответственность за здоровье детей во время
образовательного процесса;

4) соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности,
обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

5) проходить в установленные сроки периодические бесплатные
медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену
труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной зашиты;

6) соблюдать правила пожарной безопасности и пользования
помещениями Школы;

7) содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления
в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем
месте;

8) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов;

9) вести себя достойно в Школе, соблюдать этические нормы поведения в
коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными
представителями) и работниками Школы; поддерживать дисциплину в
Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся;
применение методов физического и психического насилия не допускается.

3.25. Педагогические работники Школы обязаны:

1) систематически повышать свою деловую квалификацию; посещать все
заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе
заседания педсоветов, информационные совещания, заседания
методических объединений и другие в сроки, указанные в плане, и
активно участвовать в их работе;

2) способствовать выявлению и развитию разнообразных одаренностей
детей;

3) эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие
материальные ресурсы;

4) соблюдать законные права и свободы обучающихся;

5) поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;

принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению
родителей обучающихся или других лиц в части, касающейся
компетенции данного педагогического работника;

7) своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.

3.26. Трудовые отношения с работниками Школы, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями Трудового кодекса, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях:

1) повторного в течение года грубого нарушения Устава Школы;

2) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием: над-личностью обучающегося,
воспитанника;,

3) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

Поиск по сайту: