 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Трудовые споры и конфликты. Порядок их разрешения
29. Аттестация и контроль за работой персонала.
30. Руководство трудовым коллективом: патернализм, партнёрство, субсидиарность.
31. Факторы объединения и отчуждения людей в производственных системах, их последствия и способы предотвращения отчуждения.
32. Трудовой потенциал работника и организации: понятие, способы определения. Профессионализм и квалификация, коммуникативная компетентность.
33. Трудовой договор (контракт): содержание, порядок заключения и условия его выполнения. Расторжение трудового договора (контракта).
34. Трудовые перемещения: виды, формы, управление трудовыми перемещениями. Условия перевода на другую работу (рабочее место, предприятие, в другую местность).
Приложение 2
| Исходные данные для экономического обоснования проекта по совершенствованию системы управления персоналом | ||||||||||||||||||
| № | Наименование показателей | Ед. измерения | Ин декс | Значение показателей по варианту | ||||||||||||||
| Месячный оклад одного работника, занятого разработкой оргпроекта | Руб. | Зi | ||||||||||||||||
| Кол-во месяцев работы одного раб-ка, занятого разработку оргпроекта | Мес. | Мi | ||||||||||||||||
| Кол-во работников, занятых разраб. оргпроекта | Чел. | n | ||||||||||||||||
| Коэффициент, учитыв. доп. З/пл | Kd | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||
| Коэффициент, учитыв. отчисления на соц.нужды (Кс=1,356) | Kc | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | ||
| Другие расходы, связанные с разраб. и внедрением оргпроекта | Тыс.руб. | Зр | ||||||||||||||||
| Затраты на приобретение выч.техники и др.оборудования | Тыс.руб | Ктсу | ||||||||||||||||
| Затраты на транспортировку, монтаж, наладку и пуск технических средств (10% к строке 7) | % | Ктмн | ||||||||||||||||
| Затраты на покупку производ. хоз инвентаря (1% к строке 7) | % | Кин | ||||||||||||||||
| Стоимость 1 м2 здания, помещения | Руб. | С | ||||||||||||||||
| Площадь здания, помещения | М2 | П | ||||||||||||||||
| Высота этажа здания, помещения | М | Н | ||||||||||||||||
| Затраты на переподготовку и повышение квалификации работников, создания материально-техн. базы и т.д. | Тыс.руб. | Кпк | ||||||||||||||||
| Затраты на пополнение оборотных средств (5% к строке 13) | Кос | |||||||||||||||||
| Сумма реализации высвобожденных технич.средств управления | Тыс.руб. | Кв | ||||||||||||||||
| Капитальные вложения в производственные здания | Тыс.руб. | Кзд | ||||||||||||||||
| Капитальные вложения в передаточные устройства и сооружения | Тыс.руб. | Кс | ||||||||||||||||
| Капитальные вложения в машины, оборудование и транспортные средства | Тыс.руб. | Коб | ||||||||||||||||
| Капитальные вложения в производственно-хоз. инвентарь (1% к строке 18) | % | Ки | ||||||||||||||||
| Капитальные вложения в оснастку и инструмент (2% к строке 18) | % | Косн | ||||||||||||||||
| Капитальные вложения в оборотн. фонды | Тыс.руб. | Ко | ||||||||||||||||
| Сумма реалииза ции высвобожда емых производст венных фондов | Тыс.руб. | Кл | ||||||||||||||||
| Капитальные вложения при использовании новой продукции | Тыс.руб. | Кн | ||||||||||||||||
| Сумма реализации высвобождае-мых основных фондов при использовании нов. продукции | Тыс.руб. | Кнл | ||||||||||||||||
| Годовая, основная и дополнительная заработная плата работников связанных с совершенствованием системы управления персоналом | Тыс.руб. | З1 | ||||||||||||||||
| Отчисления на соц. страхование 35,6 (% к стр. 25) | %. | З2 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | 35,6 | |
| Расходы на командировки (3% к стр 25) | % | З3 | ||||||||||||||||
| Расходы на служебные разъезды (2 % к стр 25) | % | З4 | ||||||||||||||||
| Расходы на содержание легкого транспорта (10% к стр. 25) | % | З5 | ||||||||||||||||
| Канцелярские и типографские расходы (4% к стр. 25) | % | З6 | ||||||||||||||||
| Почтово-телеграфние и телефонные расходы (2% к стр. 25) | %. | З7 | ||||||||||||||||
| Расходы на содержание и эксплуатацию зданий, помещений (20% к стр 25) | % | З8 | ||||||||||||||||
| Расходы на содержание и эксплуатацию ЭВМ (40% к стр. 25) | % | З9 | ||||||||||||||||
| Расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации управленческих кадров (100 % к стр. 25) | % | З10 | ||||||||||||||||
| Прочие управленческие расходы (10 % к стр. 25) | % | З11 | ||||||||||||||||
| Ежегодное увеличение объема пр-ва продукции за счет совершенст вования системы упр.персоналом | % | Q | ||||||||||||||||
| Ежегодный прирост произво дит-сти труда | % | B | ||||||||||||||||
| За счет совершенствования системы управления персоналом условно высвобождено - основных рабочих - вспомогательных рабочих - специалистов и служащих | Чел. Чел. Чел. | Росн Рвсп Рспц | 55 110 310 | 60 120 320 | 65 130 330 | 70 140 340 | 75 150 350 | 80 160 360 | 85 170 370 | 90 180 380 | 95 190 390 | 100 200 400 | 105 210 410 | 110 220 420 | 115 230 430 | 120 240 440 | 125 250 450 | |
| Среднегодовая заработная плата в том числе: - основных рабочих - вспомогательных рабочих - специалистов и служащих | Руб. Руб. Руб. | Зосн Звсп Зспц | 49000 24500 42100 | 50000 24600 42200 | 50100 24700 42300 | 50300 24800 42400 | 50400 24900 42500 | 50600 25000 42600 | 50800 25100 42700 | 50900 25200 42800 | 51000 25300 43000 | 52000 25400 43100 | 52500 25600 43200 | 53000 25700 43500 | 53200 25800 43600 | 53400 25900 43200 | 55000 30000 43500 | |
| Оплачено на социальнын нужды | Кс | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | 1,356 | ||
| Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования | Кр.об | 2,5 | 3,5 | 3,5 | 2,2 | 2,5 | 2,7 | 2,8 | 2,5 | 2,6 | 2,8 | |||||||
| Средне цеховые накладные расходы | Кцех | 1,3 | 1,4 | 1,3 | 1,2 | 1,4 | 1,3 | 1,4 | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,2 | 1,3 | 1,2 | 1,3 | 1,2 | ||
| Обще заводские накладные расходы | Кзав | 1,6 | 1,5 | 1,6 | 1,5 | 1,6 | 1,5 | 1,6 | 1,5 | 1,6 | 1,5 | 1,6 | 1,5 | 1,6 | 1,5 | 1,6 | ||
| Налоги на прибыль | % | Нпр | ||||||||||||||||
| Ставка на капитал | % | Е |
4. Рекомендуемая литература
1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. – Минск: ИП «Экоперспектива», 2000.
2. Виханский О.С. Менеджмент. 3-е издание / О.С. Виханский, А.И.Наумов. – М.: Мостка, 2003.
3. Ерохина Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Ерохина, Самраилова. – М.: ИНФРА–М, 2002.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА–М, 2002.
5. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. Учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. – М.: Издательство «экзамен», 2004.
6. Магура М.И. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации / М.И.Магура, М.Б. Курбатова. - Москва: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
7. Никитина И.А. Управление персоналом. Ч. 1. / И.А Никитина. Учеб. пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2001.- 207с.
8. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2001.
9. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.Л. Дятлов. – М.: Дело, 2000.
10. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.Л. Дятлов. – М.: Дело, 2001.
11. Журнал «Управление персоналом».
12. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом».
13. Журнал «Человек и труд».
14. Журнал «Экономика и управление».
15. Журнал «Кадры предприятия».
16. www.HR-Journal.ru
17. www.kadrovik.ru
18. www.Chelt.ru
19. www.glossary.ru
20. др.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ
1. Человеческий фактор и его роль в развитии организации
2. Структура трудовых ресурсов
3. Специфика современных трудовых отношений
4. Система управления персоналом
5. Цели и задачи управления персоналом организации
6. Принципы и структура управления персоналом
7. Функции управления персоналом
8. Методы управления персоналом
9. Понятие и принципы маркетинга персонала
10. Внешние и внутренние факторы, определяющие направления маркетинговой деятельности организации
11. Стратегия человеческих ресурсов
12. Содержание оперативного плана работы с персоналом
13. Планирование численности персонала
14. Источники найма персонала
15. Технология набора, отбора и найма персонала
16. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала
17. Организация системы обучения сотрудников
18. Переподготовка и повышение квалификации персонала
19. Планирование и развитие карьеры в современной организации
20. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
21. Цели системы оценки персонала в организации
22. Методы оценки результатов деятельности
23. Аттестация персонала
24. Функции и задачи службы управления персоналом
25. Требования к специалистам службы управления персоналом
26. Технология работы службы управления персоналом
27. Оценка деятельности подразделений управления персоналом
28. Цели системы стимулирования и компенсации
29. Организация заработной платы: формы и системы
30. Понятие и основания для высвобождения персонала
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. Человеческий фактор и его роль в развитии организации.
2. Управление персоналом в системе управления организацией
3. Содержание понятия «персонал», субъекты управления.
4. Структура персонала.
5. Трудовой потенциал персонала и организации.
6. Современные концепции управления персоналом.
7. Система управления персоналом: основные элементы и принципы формирования.
8. Основные функции системы управления персоналом.
9. Классификация систем управления персоналом.
10. Методы управления персоналом.
11. Стратегическое управление: цели, задачи и виды.
12. Стратегия управления организации и стратегия управления персоналом.
13. Основные направления деятельности системы управления персоналом.
14. Организационная структура и штаты системы управления персоналом.
15. Основные направления перестройки системы управления персоналом в современных условиях.
16. Классификация и общая характеристика нормативно-методических документов.
17. Нормативные документы, регламентирующие разделение труда в организации.
18. Организационно-методические документы.
19. Кадровое планирование: цели, задачи и виды.
20. Планирование потребности в персонале.
21. Методы расчета численности персонала.
22. Затраты на персонал и их эффективность.
23. Факторы, влияющие на процесс найма персонала.
24. Кадровая технология приема персонала на работу.
25. Цели и принципы расстановки персонала.
26. Внутриорганизационные перемещения.
27. Виды адаптации. Политика адаптации.
28. Управление трудовой адаптацией.
29. Роль оценки в управлении персонала.
30. Методы оценки персонала.
31. Аттестация служащих.
32. Развитие персонала: цели, задачи.
33. Управление развитием персонала.
34. Методы профессионального обучения.
35. Оценка эффективности обучения персонала.
36. Карьера: понятие и концепция развития.
37. Виды и типовые модели карьеры.
38. Основы планирования карьеры.
39. Перемещение и высвобождение персонала: понятие и виды, условия. Гарантии и компенсации при высвобождении персонала.
40. Управление текучестью персонала. Меры предупреждения текучести.
41. Управление массовым высвобождением персонала.
42. Режим труда и отдыха. Гарантии и компенсации работникам.
43. Мотивация и эффективность трудовой деятельности.
44. Классификация и характеристика современных теорий мотивации.
45. Модели мотивации трудовой деятельности.
46. Основы проектирования системы мотивации трудовой деятельности.
47. Эффективность управления персоналом: понятия и подходы к оценке.
48. Методика анализа эффективности системы управления персоналом.
49. Эффективность деятельности службы управления персоналом.
50. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.
Поиск по сайту: