Ситуация 5: основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком

Работница вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, независимо от даты окончания такого отпуска, указанной в приказе. В таком случае трудовые отношения с временным работником нужно прекратить.

По общему правилу о прекращении срочного договора работника предупреждают за 3 календарных дня. Такой обязанности нет, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Исключение содержится в ч. 1ст. 79 ТК РФ.

Работодатели, которые все же уведомят работника о предстоящем увольнении в указанный срок, закон не нарушат. Суды признают такие действия как элемент процедуры прекращения трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (определение Самарского областного суда от 02.11.2011 № 33-11380/2011; апелляционные определения Астраханского областного суда от 29.08.2012 № 33-2626/2012, Ульяновского областного суда от 04.12.2012 № 33-3824/2012).

После уведомления нужно издать приказ, который составляется, как правило, по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Сложность может возникнуть при определении последнего дня работы сотрудника. По данному вопросу есть две точки зрения.

Первая основывается на буквальном прочтении ч. 3 ст. 79 ТК РФ: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть, последний день работы временного сотрудника и день выхода на работу отсутствующего работника совпадают (п. 8 Обзора апелляционной и кассационной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 9 месяцев 2012 года). Это подтвердил и Вологодский областной суд в апелляционном определеним от 07.06.2013 № 33-2420/2013.

У такого подхода есть существенный недостаток: два сотрудника оказываются одновременно на одной штатной единице, а значит, за этот день каждому из них положена заработная плата. В результате работодатель теряет в деньгах. Кроме того, в коллективе складывается не лучшая психологическая атмосфера.

Чтобы этого не произошло, работодателю лучше оформить прекращение трудового договора с временным сотрудником днем, предшествующим выходу основного работника. Поступать так стоит только в одном случае — когда от основного работника получено заявление, в котором четко указана дата, когда он приступит к работе. Так как женщина обычно заранее уведомляет своего непосредственного руководителя о решении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, сложностей с этим быть не должно.

Прекращение срочного трудового договора признается правомерным, если основной работник действительно приступит к работе в указанный им день (апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 07.05.2013 № 33-2268/2013, ВС Республики Татарстан от 06.06.2013 № 33-6419/2013, Саратовского областного суда от 15.08.2013 № 33-5193,Воронежского областного суда от 05.09.2013 № 33-4244; кассационное определение Московского городского суда от 20.12.2013 № 4г/2-12207/13).

Если дата выхода основного работника неизвестна, то лучше дождаться его на работе и этим же днем уволить временного сотрудника. В таком случае работодатель сможет соблюсти порядок оформления прекращения трудового договора: вовремя выдать трудовую книжку и заработную плату, получить нужные подписи в книге учета трудовых книжек и личной карточке работника. Увольнение задним числом чревато конфликтами и обвинениями работодателя в нарушении порядка прекращения трудовых отношений.

Интересный вопрос

Поиск по сайту: