III Организация кадровой работы

Организацией кадровой работы занимается Департамент по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службы. Задачами данного департамента являются:

· работа с кадровым резервом в федеральном округе;

· обучение государственных и муниципальных служащих;

· реформирование и развитие государственной службы;

· работа с материалами по согласованию кандидатур для назначения на должности федеральных государственных служащих и для назначения на иные должности в пределах федерального округа, а также представлений о награждении государственными наградами, присвоении высших воинских и высших специальных званий, высших казачьих чинов;

· работа с представлениями о награждении государственными наградами Российской Федерации, а также о присвоении почетных званий;

· обеспечение деятельности Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе.

Координационный совет по вопросам кадровой политики - консультативно-совещательный орган, содействующий полномочному представителю в обеспечении реализации в округе кадровой политики Президента Российской Федерации. Заседания проводятся не реже двух раз в год. Состав утверждается распоряжением полномочного представителя - председатель, в него входят представители органов государственной власти субъектов Сибирского федерального округа, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, аппарата полномочного представителя, эксперты из научных, образовательных учреждений, общественных организаций. Последний состав был утвержден распоряжением полномочного представителя от 25.05.2011 № А55-42рп. Совет может образовывать рабочие группы (комиссии) для проработки вопросов, подготовки заседаний, проведения экспертных и аналитических работ. Подготовку заседаний осуществляет секретарь.

Основными задачами являются:

· подготовка для полномочного представителя предложений по вопросам реализации в федеральном округе кадровой политики Президента Российской Федерации;

· исследование вопросов реализации кадровой политики, выработка предложений по их решению, методических рекомендаций для органов государственной власти субъектов, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, образовательных учреждений;

· экспертиза решений, принимаемых в органах государственной власти субъектов, органах местного самоуправления по кадровым вопросам;

· выработка предложений и рекомендаций, обеспечивающих согласованность действий органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, образовательных учреждений по реализации кадровой политики;

· организация изучения, обобщения и обмена опытом кадровой работы, накопленным органами государственной власти и органами местного самоуправления;

· подготовка решений, касающихся кадровых вопросов, участие в их реализации.

Совет проводит различные мероприятия во всех субъектах, входящих в состав Сибирского федерального округа. Например:

· Сибирский Форум резерва управленческих кадров с участием представителей Администрации Президента, федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, высших учебных заведений и общественных организаций в городе Красноярске;

· Заседания Координационного совета «Об организации единой системы обучения специалистов для органов государственной власти субъектов и органов местного самоуправления в Сибирском федеральной округе». Обсуждались вопросы о повышении классификации государственных служащих в городе Новосибирске.

Свою деятельность Координационный совет отражает в «Вестнике совета», в котором публикуется тема, обсуждаемая на заседании, участники, выступающие и принятые решения на заседании.[9]

Назначение на должность осуществляется на конкурсной основе. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование по специальностям государственное и муниципальное управление, юриспруденция, управление персоналом, стаж работы по специальности не менее 3-4 лет.Необходимо знание основных положений Конституции Российской Федерации, федерального законодательства и законодательства субъекта, Трудового кодекса, указов Президента и постановлений Правительства, нормативных правовых актов субъекта в сфере государственной службы, положений о департаменте (управлении) государственной службы и кадров (кадровой политики), об отделе кадров (кадровой политики), современных методик оценки результатов служебной деятельности гражданского служащего. Также навыки работы с документами, владение компьютером в современных редакторах (программах), умение работать с информационными системами, уметь планировать служебную деятельность и организовывать личный труд.

Поиск по сайту: