Этика предпринимательства и социальная ответственность (сам)

Структура социальной ответственности бизнеса предполагает в своем составе определенные процедуры компании. Укажите их количество:

%0% Десять

%0% Восемь

%0% Двенадцать

%!100% Семь

%0% Пять

@

#1

Укажите одну из основных характеристик социальной ответственности бизнеса:

%0% Последовательность

%0% Надежность

%!100% Добровольность

%0% Либеральность

%0% Авторитарность

@

#1

По-вашему мнению, главная цель социальная ответственность бизнеса отражает расширение положительного влияния деятельности компании в следующих сферах:

%0% Экономической и социальной

%0% Экологической и социальной

%!100% Экономической, экологической и социальной

%0% Экологической, социальной, нравственной

%0% Социальной

@

#1

Укажите срок реализации Национальной стратегии социальной ответственности бизнеса в Украине:

%0% До 2013 года

%0% До 2014 года

%!100% До 2015 года

%0% До 2017 года

%0% До 2020 года

@

#1

Социальная ответственность бизнеса - это доверительные отношения между:

%0% Бизнесом и обществом

%0% Бизнесом и государством

%0% Руководителем, сотрудниками, государством

%!100% Государством и обществом, бизнесом

%0% Бизнесом, налоговой службой, обществом

@

#1

Что может существенно помочь в решении социально-этических проблем организации на макроуровне?

%0% Международный договор

%0% Договор

%!100% Международный стандарт

%0% Концепция развития

%0% ГОСТ

@

#1

Добровольная реакция на социальные проблемы общества со стороны организации соответствуют определению:

%!100% Социальная ответственность

%0% Материальная ответственность

%0% Юридическая ответственность

%0% Финансовая ответственность

%0% Личная ответственность

@

#1

Укажите одно из преимуществ социальной ответственности:

%0% Максимизация прибыли

%0% Увеличение себестоимости

%!100% Изменение потребностей общества

%0% Непрофессионализм

%0% Изменение личных потребностей

@

#1

Укажите один из недостатков социальной ответственности:

%!100% Обеспечивает долгосрочные планы

%0% Формирует нормы морали в организации

%0% Создает доброжелательные отношения

%0% Решение социальных проблем

@

#1

Укажите, к какому направлению стратегии социальной ответственности бизнеса относится высокий уровень интеграции в рынок труда:

%0% Экономическому

%0% Финансовому

%0% Экологическому

%!100% Социальному

%0% Комплексному

@

#1

Укажите, к какому направлению стратегии социальной ответственности бизнеса относится корректное восприятие бизнеса населением:

%0% Экономическому

%0% Финансовому

%0% Экологическому

%!100% Социальному

%0% Комплексному

@

#1

Укажите, к какому направлению стратегии социальной ответственности бизнеса относится развитие системы управления качеством организации:

%!100% Экономическому

%0% Финансовому

%0% Экологическому

%0% Социальному

%0% Комплексному

@

#1

Укажите, к какому направлению стратегии социальной ответственности бизнеса относится развитие культуры потребления:

%!100% Экономическому

%0% Финансовому

%0% Экологическому

%0% Социальному

%0% Комплексному

@

#1

Для какой модели социальной ответственности взаимодействие государства с бизнесом характерен принцип «выгодно каждому - выгодно всем»?

%!100% Модель «партнерства»

%0% Модель «патронажа»

%0% Модель «подавления»

%0% Модель «невмешательства»

%0% Модель «принуждения»

@

#1

Наиболее приемлемой и работающей в современных социально-экономических условиях является следующая модель социальной ответственности:

%!100% Модель «партнерства»

%0% Модель «патронажа»

%0% Модель «подавления»

%0% Модель «невмешательства»

%0% Модель «принуждения»

@

#1

Принцип «деятельность предприятия через открытую и свободную конкуренцию без обмана» определяет уровень социальной ответственности:

%!100% Базовый

%0% Нормативный

%0% Филантропия

%0% Сверхнормативный

%0% Индивидуальной ответственности

@

#1

Принцип «ответственность бизнеса за будущее государства, его духовность и культуру» определяет уровень социальной ответственности:

%0% Базовый

%0% Нормативный

%0% Филантропия

%0% Сверхнормативный

%!100% Индивидуальной ответственности

@

#1

Принцип «участие бизнеса в государственных проектах по решению наиболее обостренных социально-экономических проблем» определяет уровень социальной ответственности:

%0% Базовый

%0% Нормативный

%0% Филантропия

%!100% Сверхнормативный

%0% Индивидуальной ответственности

@

#1

Укажите, какие уровни развития социальной ответственности бизнеса характерны для среднего и малого бизнеса:

%!100% 1,2,3

%0% 1,3,4

%0% 3,4,5

%0% 2,3

%0% 1,2

@

#1

Определение «помощь без выгоды, показатель гражданственности человека» - это:

%!100% Благотворительность

%0% Индивидуализм

%0% Показушность

%0% Высокомерие

%0% Альтруизм

@

Корпоративная культура

Укажите количество стадий развития корпоративной культуры:

100% три

0% четыре

0% пять

0% две

0% шесть

Укажите первую стадию «жизненного цикла» корпоративной культуры:

100% девиантная

0% стабилизации

0% общекультурная

0% историзации

0% классика

Укажите вторую стадию «жизненного цикла» корпоративной культуры:

0% девиантная

100% стабилизации

0% зарождения

0% историзации

0% классика

Укажите третью стадию «жизненного цикла» корпоративной культуры:

0% девиантная

0% стабилизации

0% общекультурная

0% зарождения

100% классика

«Стадия зарождения» развития корпоративной культуры называется еще

100% девиантная

0% стабилизации

0% общекультурная

0% историзации

0% классика

Фундамент развития корпоративной культуры в компании определяется:

100% стадией стабилизации

0% стадией историзации

0% стадией зарождения

0% стадией классики

0% девиантной стадией

Укажите основную ценность выявления межкорпоративной культуры:

0% усиление конкуренции

0% переход от партнерства к конкуренции

0% усиление монополии

100% переход от конкуренции к партнерству

0% возникновение чистой конкуренции

Указать количество уровней развития корпоративной культуры:

100% три

0% четыре

0% пять

0% две

0% шесть

Указать первый уровень развития корпоративной культуры:

100% собственно корпоративная культура

0% межкорпоративная культура

0% культура бизнеса

0% классическая

0% нормативная

Указать второй уровень развития корпоративной культуры:

0% собственно корпоративная культура

100% межкорпоративная культура

0% культура бизнеса

0% классическая

0% нормативная

Указать третий уровень развития корпоративной культуры:

0% собственно корпоративная культура

0% межкорпоративная культура

100% культура бизнеса

0% классическая

0% нормативная

Укажите элементы корпоративной программы фирмы:

100% кодексы поведения, этические тренинги, социальный аудит

0% кодексы поведения, этические тренинги

0% социальный аудит, этический комитет

0% этические тренинги и обучение

0% только кодексы поведения

Корпоративные кодексы должны включать в себя:

100% ценности, принципы, правила поведения

0% только ценности и правила поведения

0% только принципы и правила поведения

0% только ценности и принципы

0% только должностные обязанности

В структуре корпоративного кодекса правила поведения сотрудников определяются:

100% ценностями и принципами компании

0% только ценностями компании

0% только принципами компании

0% распорядительными документами

0% контрактом

Сколько видов корпоративных кодексов существует в настоящее время?

100% два

0% три

0% четыре

0% пять

0% один

Укажите, какой из видов корпоративных кодексов решает, прежде всего, вопросы корпоративной культуры:

100% декларативный

0% стандарт стиля одежды

0% нормативный

0% тезисный

0% развернутый

Какой из корпоративных кодексов не включает в себя регламентацию поведения сотрудников компании?

100% декларативный

0% стандарт стиля одежды

0% нормативный

0% тезисный

0% развернутый

Корпоративный этический кодекс – это документ, который

100% регулярно пересматривается

0% не пересматривается

0% не обновляется

0% является долгосрочным и постоянным

0% не изменяется

Поиск по сайту: