|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Вопрос 41: Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договораТрудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии со специальностью, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и выплачивать з. п. своевременно и в полном объеме, а работник обязуется лично выполнять работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Заключение трудового договора допускается: -с лицами достигшими 16 лет -в случае получения основного общего образования, либо оставлении, в соответствии с законом, учебного заведения с лицами достигшими 15 лет -с согласия одного из родителей трудовой договор может заключаться с учащимися достигшими 14 лет -допускается заключение трудового договора с лицами не достигшими 14 лет для работы в цирках, кинематографии, концертных и театральных постановках При заключении договора лицо поступающее на работу предоставляет следующие документы: -паспорт или иной документ, удостоверяющий вашу личность -трудовую книжку, за исключением случаев, когда т.д. оформляется впервые или работник поступает на работу по совместительству -СНИЛС -документ воинского учета -документ об образовании, квалификации, если работа требует специальных знаний Запрещается требовать от работника документы не предусмотренные законодательством. Трудовая книжка является основным документом работника о его трудовой деятельности и стаже. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую работу, об увольнении, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, в отличие от сведениях о поощрениях. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2-х экземплярах. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор с ним не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе. Расторжение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 14 дней. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление обратно. Увольнение в этом случае не производится. Исключение: -соглашения между сторонами, и если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано. По истечению срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный и окончательный расчет Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: -ликвидация организации -сокращение численности или штата работников -несоответствие работника, занимаемой должности может быть по 2 основаниям: 1)по состоянию здооровья;2)несоответствие квалификации. -смена собственника имущества -неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание -однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: · Прогул(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд) · Появление на рабочем месте в состоянии опьянения · Разглашение охраняемой законом тайны · Нарушение требований по охране труда · Совершение по месту работы хищения денежных или товарных ценностей -совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности -совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка -принятие необоснованного решения руководством организации, его замами или глав. бухгалтером -однократное грубое нарушение руководителем обязанностей -предоставление работником работодателю подложных документов. Не допускается увольнение работника, по инициативе работодателя, в период его нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |