Вопрос 40: Виды трудовых договоров

Вопрос 39: Трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии со специальностью, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и выплачивать з. п. своевременно и в полном объеме, а работник обязуется лично выполнять работу и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Сторонами т.д. являются работник и работодатель. Заключение трудового договора допускается:

-с лицами достигшими 16 лет

-в случае получения основного общего образования, либо оставлении, в соответствии с законом, учебного заведения с лицами достигшими 15 лет

-с согласия одного из родителей трудовой договор может заключаться с учащимися достигшими 14 лет

-допускается заключение трудового договора с лицами не достигшими 14 лет для работы в цирках, кинематографии, концертных и театральных постановках

При заключении договора лицо поступающее на работу предоставляет следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий вашу личность

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда т.д. оформляется впервые или работник поступает на работу по совместительству

-СНИЛС

-документ воинского учета

-документ об образовании, квалификации, если работа требует специальных знаний

Запрещается требовать от работника документы не предусмотренные законодательством.

Трудовая книжка является основным документом работника о его трудовой деятельности и стаже.

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую работу, об увольнении, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, в отличие от сведениях о поощрениях.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2-х экземплярах. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор с ним не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе.

Содержание трудового договора составляют его условия. Условия трудового договора:

1)Производственные(т.е. вытекающие из норм ТП РФ)

2)Непосредственные:

1. существенные

§ место работы

§ права и обязанности работника

§ права и обязанности работодателя

§ должность

§ условия оплаты труда

§ режим труда и отдыха

§ характеристика условий труда

§ виды и условия соц. страхования

§ дата начала работы

2. Факультативные (дополнительные, например, неразглашение тайны)

Все условия делятся на группы только на стадии заключения договора, т.к. после его подписания сторонами, все они принимают равную юридическую силу. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Вопрос 40: Виды трудовых договоров.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии со специальностью, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и выплачивать з. п. своевременно и в полном объеме, а работник обязуется лично выполнять работу и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Сторонами т.д. являются работник и работодатель.

Трудовые договоры делятся на:

-срочные

-бессрочные

Срочный договор заключают в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. В срочном договоре обязательно указывается срок его действия и основания. Максимальный срок срочного договора 5 лет. Срочный договор может заключаться по инициативе работников или работодателей в случаях:

-сезонных работ

-на время выполнения временных работ

-для замены отсутствующего работника

-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев и т.д.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

-женщинам по мотивам связанными с беременностью или наличием детей

-работникам, приглашенным в письменной форме, в порядке перевода от одного работодателя к другому.

По требованию лица, которому было отказано в заключении договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Поиск по сайту: