АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Анализ использования трудовых ресурсов

Читайте также:
  1. I. Понятие и анализ оборотного капитала
  2. III. Анализ изобразительно-выразительных средств, определение их роли в раскрытии идейного содержания произведения, выявлении авторской позиции.
  3. III. Анализ представленных работ
  4. PR - public relations (общественные связи): цели и задачи, области их использования, инструменты PR.
  5. SWOT - анализ предприятия. Анализ возможностей и угроз.
  6. SWOT анализ Липецкой области
  7. SWOT анализ Пермской области
  8. SWOT анализ Свердловской области
  9. SWOT анализ Тамбовской области
  10. SWOT анализ Чувашской республики
  11. SWOT-анализ деятельности предприятия ООО «Кока-Кола»: выявление альтернативных стратегических задач
  12. SWOT-анализ организации

Тема 2

Трудовые факторы в процессе производства и реализации товаров.

Анализ использования трудовых ресурсов.

Основным ресурсом организации, являются её работники.

Трудовые ресурсы – представляют собой население в трудоспособном возрасте обладающее физическими и духовными способностями, а также специальными знаниями.

Состав и структура трудовых ресурсов пронализирована в таблице №3.

Таблица 3 – Функциональный состав работников (Ельское райпо) за 2011-2012 г.

Группа работников Годы Отклонение, (+,-)
Данные прошлого года Данные отчетного года по коли-честву, чел. по уд. весу, %
количество, чел. удельный вес, % количество, чел. удельный вес, %
Списочная численность, всего 100,0   100,0 -70 -
в том числе:            
руководители 4,14 4,63 -1 0,49
специалисты 9,80 11,05 -2 1,25
служащие 1,96 2,57 0,61
рабочие 84,10 81,75 -68 -2,35

Вывод:проанализировав функциональный состав работников Ельского райпо выявили, что списочная численность работников в целом уменьшилась на 70 человек., в том числе: число руководителей уменьшилось на 1 человека; число специалистов уменьшилось на 2 человека; число служащих увеличилось на 1 человека; число рабочих уменьшилось на 68 человек. В 2011 году основная часть работников организации приходится на рабочих – 84,10%; специалисты – 9,80%; руководители – 4,14%; служащие – 1,96%.В 2012 году основную часть работников составили: рабочие – 81,75%; специалисты – 11,05%; руководители – 4,63%; служащие – 2,57%.

Источники:

-форма 12-т «Отчет по труду»

- форма 72-к

- форма 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»

Приложения:

№5,6,7

 

 

Эффективность трудовых ресурсов оценивается использованием рабочего времени. Анализ рабочего времени произведен по данным таблицы №4.

 

Таблица 4 – Анализ использования трудовых ресурсов по (Ельскому райпо) за квартал (2011-2012 г.



 

Показатель Условные обозначения Данные прошлого года Данные отчетного года Темп роста, %
1. Объем товарооборота, млн р. V 116,49
2. Среднесписочная численность торговых работников, чел. Ч
3. Отработано всеми торговыми работниками: 3.1 человеко-дней 3.2 человеко-часов     Т 99,15 99,27
6. Отработано одним торговым работником дней в среднем за год (стр.5.1/стр.3) Д 99,15
7. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (стр.5.2/стр.3/стр.6) П 7,98 7,99 100,13
9. Среднечасовая выработка одного торгового работника, млн р. (стр.1/стр.2/стр.6/стр.7) ЧВ 99,28

Расчет влияния факторов на изменение фонда рабочего времени :

1) Изменение фонда рабочего времени за счет изменения численности торговых работников:

=(514-514)*234*7,99=0

2) Изменение фонда рабочего времени за счет изменения количества дней отработанных одним торговым работником:

=514*(234-236)*7,98= -8203ч.

3) Изменение фонда рабочего времени за счет изменения продолжительности рабочего дня:

=514*234*(7,99-7,98)=1203ч.

 

Проверка: -8203+1203=7000 ч.

 

Вывод:проанализировав динамику показателей использования рабочего времени работниками в Ельском райпо выявили ,что в целом среднесписочная численность работников Ельского райпо не изменилась; время отработанное всеми работниками в чел-днях сократилось на (-1028); в чел-часах время сократилось (-7100), количество дней отработанное одним работником сократилось на -2.

 

 

Тема 3


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)