АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

получившие увечье в период работы у данного работодателя

Читайте также:
  1. I период работы (сентябрь, октябрь, ноябрь)
  2. I. Задания для самостоятельной работы
  3. I. Задания для самостоятельной работы
  4. I. Задания для самостоятельной работы
  5. I. Задания для самостоятельной работы
  6. I. Рабочий период равен периоду обращения
  7. I. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  8. II. Книги, монографии, издания периодической печати
  9. II. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ (в часах)
  10. II. Основные направления работы с персоналом
  11. II. Рабочий период больше периода обращения
  12. III Организация кадровой работы

44. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка: работодателем;

45. Какой из видов дисциплинарного взыскания в настоящее время не применяется: строгий выговор;

46.Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия: да;

47. «Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия» - это: охрана труда.

48. Допускается ли замена выдачи молока и лечебно-профилактического питания денежной компенсацией: да, но с согласия работника;

49. Между работниками во время выполнения работы произошла ссора, закончившаяся дракой, в результате которой одному из работников был причинён лёгкий вред здоровью. Подлежит ли данный случай расследованию как несчастный случай на производстве: нет, этим должны заниматься правоохранительные органы;

50. Срок расследования несчастного случая на производстве: 3 дня;

51. Привлекается ли работодатель к материальной ответственности по действующему законодательству: да;

52. Работник обязан возместить работодателю: прямой действительный ущерб;

53. Работодатель: вправепривлечь работника к материальной ответственности.

54. При привлечении работника к материальной ответственности действует принцип: презумпции невиновности;

55. На подземных работах труд женщин: ограничивается;

56. Направление женщин в служебные командировки: допускается с согласия женщины;

57. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребёнком, не достигшему возраста 3 лет, отцу ребёнка: да.

58. Одинокая мать двухлетнего ребёнка пришла на работу в состоянии наркотического опьянения. Имеет ли право работодатель уволить её по 6 ст.81 ТК РФ: вправе привлечь только к дисциплинарной ответственности.

59. Медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся: обязательно;

60.Совместительство - это: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

61. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: не более 4 часов в день;

62.Предоставляется ли очередной оплачиваемый отпуск работнику, работающему на предприятии по совместительству: да.

63. Работник заключил с работодателем трудовой на срок 1 месяц. Предоставляется ли ему отпуск: да;

64. Предоставляются ли отпуска работникам, занятым на сезонных работах:. да.

65. Максимальная продолжительность вахты: не более 1 месяца:(но в исключ. случ. Не более 3-х мес)

66. Какой документ подтверждает период работы у работодателя – физического лица – индивидуального предпринимателя: и то, и другое.

67. Какой документ подтверждает период работы у работодателя физического лица – не индивидуального предпринимателя: и то, и другое.

68. Работник работает водителем автобуса. Имеет ли он право работать по совместительству. да;

69. Продолжительность рабочего времени педагогических работников: не более 36 часов в неделю;

70. При задержке заработной платы работники приостановили работу. Эти действия относятся: к коллективным трудовым спорам.

71.В комиссии по трудовым спорам рассматриваются: индивидуальные;

72. Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам: 3 месяца;

73. Какая форма является обязательной при урегулировании коллективных трудовых споров: примирительная комиссия;

74. Продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников: 31 день;

75. Испытательный срок устанавливается: соглашением между ними.

76. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие: комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;

77. Студент АГАО, обучающийся на очной форме обучения, относится: к занятому населению;

78. Гр. Иванов, 16 лет, расторгнув трудовой договор, решил встать на учёт как безработный. Сможет ли он это сделать. да, предъявив трудовую книжку с соответствующей записью;

79. Гр. Петров, расторгнув трудовой договор, по которому он работал главным инженером на шахте, встал на учёт в службу занятости в целях поиска подходящей работы. Сотрудник службы занятости предложил ему работу на животноводческой ферме механиком. Вправе ли Петров отказаться от предложенной ему работы? вправе;

80. Выпускник факультета истории и права встал на учёт в службу занятости. Ему предложили работу продавца в продовольственном магазине. Считается ли данная работа подходящей, если после окончания АГАО прошло 6 месяцев? нет;

 


Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)