Производительность труда

Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих эффективность использования имеющихся на предприятии трудовых ресурсов, является производительность труда, которая определяется отношением количества произведенной продукции (услуг) к затратам труда. С понятием производительности труда тесно связано понятие эффективности труда, которое включает в себя кроме экономического аспекта психологический и социальный аспекты. В основе показателя производительности труда, выражающего экономическую эффективность труда, лежит производительная сила труда. Под производительной силой труда понимается потенциальный выпуск определенного количества продукции (работ) в единицу непосредственно затраченного рабочего времени (без каких-либо перерывов). Отсюда следует, что если через производительную силу труда выражается трудовой потенциал, то, производительность труда измеряет уровень его использования. Психологическаяэффективность труда определяется воздействием трудового коллектива на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан труд, который наряду с производительностью обеспечивает безвредные санитарно-гигиенические условия и безопасность его применения; достаточную содержательность; возможность всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Понятие социальной эффективности включает гармоничность развития личности каждого работника, повышение его квалификации, расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата, усиление социально-политической активности. Если психологический и социальный аспекты эффективности труда не находят достаточного выражения в данном коллективе, то происходит неизбежное снижение темпов роста экономической эффективности (производительности труда).

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

- рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

- рост фонда накопления и фонда потребления;

- основу для расширенного воспроизводства;

- основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

- основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, то есть материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, он позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

- при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, и, следовательно, обеспечить рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не проводится анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее повышению.

Рост производительности труда, как и его уровень, в значительной степени зависит от развития производительных сил общества, то есть совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу. Различают производительность индивидуального и общественного труда. Индивидуальная производительность труда учитывает только живой труд, непосредственно затраченный на изготовление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного работающего в соответствующую единицу времени (год, месяц и т.п.). Производительность общественного труда учитывает затраты живого и овеществленного (в средствах производства) труда. Причем удельный вес овеществленной части производительности труда непрерывно увеличивается, но абсолютная величина суммы затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции уменьшается. В уменьшении затрат живого труда состоит суть научно-технического прогресса, а в общем сокращении затрат труда – сущность повышения производительности общественного труда.

В промышленности для измерения производительности живого труда используются два показателя: выработка и трудоемкость продукции. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка , которая отражает выпуск продукции, произведенной в единицу рабочего времени:

,

где q – объем произведенной продукции или выполненной работы,
– фонд рабочего времени.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции, различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении, при котором объем произведенной продукции измеряется в натуральных показателях (в тоннах, метрах, штуках и др.). Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

Наибольшее распространение получил стоимостный метод определения выработки, при котором объем произведенной продукции измеряется в денежном выражении по показателям товарной, валовой, реализуемой или чистой продукции.

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Объем продукции, и соответственно выработка, при этом определяется в нормо-часах (умножением объема продукции на норму времени для производства единицы продукции). Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции.

Каждый из способов оценки производительности труда по выработке имеет как достоинства, так и недостатки, поэтому в аналитической работе используют систему различных показателей производительности труда. Важное место в такой системе занимает показатель трудоемкости продукции, который представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

.

В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством. Технологическая трудоемкость включает все затраты труда основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства определяется затратами труда вспомогательных и обслуживающих рабочих. Производственная трудоемкость представляет собой затраты труда всех рабочих: . Затраты труда служащих характеризуют трудоемкость управления производством . Под полной трудоемкостью единицы продукции понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, то есть сумма затрат труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: .

По характеру и назначению затрат труда следует различать нормированную, фактическую и плановую трудоемкость. Нормированная трудоемкость – это нормируемые затраты на изготовление изделия либо выполнение определенного объема работ, устанавливаемые для всех видов трудоемкости (технологической, обслуживания и управления) исходя из действующих норм времени (выработки), норм обслуживания, штатных расписаний и планового фонда рабочего времени в соответствии с режимом работы предприятия. Фактическая трудоемкость – это реальные затраты труда на изготовление единицы изделия, объема работы. Плановая трудоемкость – это затраты труда на изготовление изделия либо выполнение определенного объема работ, установленные с учетом их снижения в планируемом периоде.

По объекту исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

Выработка и трудоемкость продукции связаны между собой обратно-пропорциональной зависимостью, которая может быть записана в следующем виде:

,

где – относительное снижение трудоемкости, %; – относительное повышение выработки, %.

То есть снижение трудоемкости ведет к повышению выработки, соответственно к росту производительности труда. Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, внедрением производительного оборудования и прогрессивных технологических процессов, а также модернизацией оборудования и рационализацией производства.

Поиск по сайту: