АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Читайте также:
  1. A) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
  2. I Таможенное право Российской Федерации
  3. I. Размер базовой части трудовой пенсии по старости.
  4. I. Расчет накопительной части трудовой пенсии.
  5. I. Расчет размера страховой части трудовой пенсии.
  6. II региональный тур Всероссийской студенческой олимпиады
  7. II. Финансирование из бюджетов субъектов Федерации и муниципальных бюджетов
  8. III. ОИВ субъектов федерации
  9. S.3. Миграция как вид социально-трудовой мобильности
  10. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  11. V2: Культура Российской империи второй половины XIX – начала ХХ вв.
  12. V3: Распад СССР и формирование новой российской государственности

 

Важной составляющей установленного института права в области безопасности жизнедеятельности является Трудовой Кодекс РФ [21], заменивший с февраля месяца 2002 г. Кодекс законов о труде.

Трудовой Кодекс (ТК) устанавливает и регулируете взаимоотношения между работодателем и работником в области охраны труда, в том числе и в связи с:

- характеристиками УТ,

- изменениями и прекращением трудового договора,

- защищенностью персональных данных работника,

- оплатой и нормированием труда,

- трудовым распорядком и дисциплиной труда,

- материальной ответственностью, как работодателя (распределителя) работ, так и виновного в нарушении установленных трудовым договором требований,

- профессиональной подготовкой,

- увольнением работника.

 

В ТК раздела Х «Охрана труда» даются основные определения, касающиеся ОТ, УТ, ОВПФ, безопасных УТ, РМ и других понятий, определяющих требования производственной деятельности.

В соответствии со Ст. 211 требования ОТ обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при оосуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Ст. 214 устанавливает обязанности работника в области ОТ. Так, работник обязан:

- соблюдать требования ОТ, установленные законом и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по ОТ;

- правиьлно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, оказанию первой помощи при НС на производстве, инструктаж по ОТ, стажировку на РМ, проверку знаний требований ОТ;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и людей, о каждом НС, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе проявления признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- обязать обязательные предварительные (при поступлениях на работу) медицинские осмотры (обследования).

Глава 36 ТК посвящена обеспечению права работника на ОТ. В частности, в Ст. 220 гарантируются права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, в Ст. 224 перечисляются дополнительные гарантии ОТ отдельным категориям работников.

В разделе XI устанавливается материальная ответственность сторон трудового договора, в том числе материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (Ст. 236), за возмещение морального вреда, причиненного работнику (Ст. 237).

В части четвертой ТК, раздела XII рассматриваются особенности регулирования труда отдельных категорий работника. Так, в главе 41 регулируется особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями до 18 лет.

В части пятой ТК рассматривается защита трудовых прав работников, разрешение трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)