АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Определение роста производительности труда по факторам

Читайте также:
  1. Access. Базы данных. Определение ключей и составление запросов.
  2. B) Характер труда
  3. D) минимальный размер оплата труда.
  4. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  5. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  6. I. Понятие и значение охраны труда
  7. I. Расчет производительности технологической линии
  8. II. Законодательство об охране труда
  9. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  10. III. Определение оптимального уровня денежных средств.
  11. III. Требования охраны труда во время работы
  12. IV. Коэффициенты роста

Для характеристики динамики роста производительности труда используют индекс роста, который исчисляется обычно в %.

ПТ плановая

Iпт = ---------------------- * 100,

ПТ базовая

где Iпт - индекс роста производительности труда, %.

Прирост производительности труда рассчитывается по формуле

∆ = Iпт – 100,

где - прирост ПТ, %.

Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости рассчитывается по формуле

100 * в

∆= -------------,

В

где - прирост ПТ, %;

в - снижение трудоемкости, %.

При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (Ч) исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде.

Чрасч = Qпл / Во,

Где Qпл – плановый объем продукции,

Во – выработка продукции в отчетном периоде.

 

Затем определяется какая экономия рабочей силы будет получена в плановом году (периоде). Подсчитав экономию, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по формуле:

∆Пр = ∆Ч*100 / (Чрасч - ∆Ч)

где, Пр - плановый рост производительности труда,

∆Ч – экономия численности,

Чрасч – расчет численности работающих, определяемый исходя из планового объема производства и выработки

 

Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется:

∆Пр = 100* (∆% Q + ∆%Ч) / 100 * Ч

где -∆% Q – прирост выпускаемой продукции в данный период,%

∆%Ч – прирост (уменьшение) численности работников предприятия, %

Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

∆Пр = (Ф1 – Ф0) / Ф0 *100,

где Ф1, Ф0 – эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

 

Планирование численности работников

Расчет плановой численности работников является важным этапом экономического управления (планирования) труда и заработной платы.

Основным методом планирования кадров предприятия является метод балансовой увязки движения трудовых ресурсов, который отражает наличие и необходимость наполнения (сокращения) кадров. Это движение кадров выражается формулой:

Ч нач + Ч пополн. = Ч выб + Ч кон

Общая схема расчетов потребности в работниках такова:

1) определяется ожидаемая численность работников на начало планового периода,

2) рассчитывается общая потребность в работниках отдельно для действующего производства и вновь вводимого (расширенного),

3) определяется потребность в пополнении кадров по формуле:

Ч пополн = Чвыб + Чкон - Чнач

Особую сложность при расчетах плановой численности работников вызывает обоснование общей потребности в основных рабочих. Для таких расчетов наиболее приемлемым методов является нормативный с использованием различных видов норм.

1. Наиболее широко при расчете плановой численности работников применяется нормативная производительность труда:

Чпл = Qn / Прn

Где, Чпл – плановая численность работников,

Qn – плановый объем выпуска продукции за определенный период,

Прn – нормативная производительность труда (выработка) одного работника за тот же период, которая рассчитывается:

Прn = Nв2 * Фв * Кн, где

2 – часовая норма выработки 1 го работника,

Фв – полезный (фактически сложившийся фонд времени среднесписочного работника в часах)

Фв = Дн –Дотп – Дбол – Дпроч,

Д номинальные = Д календ – Двых – Дпразд

Кн – коэффициент выполнения норм (планируемый),

2. Для расчета общей численности работников на плановый период можно использовать и такую формулу:

Чпл = Чср б * IQ / IПр, где

Чср б – среднесписочная численность базисного периода,

IQ – индекс объема выпуска (реализации продуцкции),

IПр - индекс производительности труда в плановом периоде

3. Расчет плановой численности основных рабочих может проводиться по трудоемкости производственной программы, для чего используется формула:

Чпл = t / Фв*Кн,

Где t – трудоемкость производственной программы в часах рабочего времени,

Кн – коэффициент выполнения норм (производительности труда).

4. Во многих отраслях промышленности (химич., металлургич., нефтеперерабатывающей и др.) численность рабочих, занятых на технологических операциях, рассчитывается по нормам обслуживания оборудования по формуле:

Чп = О*Ксм / Nо * Кув,

Где, О – число единиц оборудования (станков) или рабочих мест

Nо – норма обслуживания оборудования одним рабочим,

Ксм – коэффициент сменности работы оборудования

Ксм = (МС1 + МС2 + МС3) / N уст,

Где, МС1 – количество машино-смен работы оборудования только в одну смену,

МС2 -//- в две смены,

МС3 - -//- в три смены.

N уст – количество установленного оборудования.

Кув – коэффициент увеличения явочной численности работников на замену временно отсутствующих.

Кув = Дном / Дпл или Кув = 100 / (100 - Нр),

Где Дном, Дпл – номинальное и планируемое количество дней (часов работы одного работника в плановом периоде)

Нр – процент невыходов на работу в номинальном периоде.

Номинальное (возможное) число рабочих дней в году:

Дном = 365 – 104 (выходные) – 12 (праздн.) = 249 дней

Дпл = Дном – Дотпуска – среднестатистические дни невыходов на работу по болезни, беременности, учебе, прогулам и т.д.

Дпл = 249 – 24(отпуск) – 6 = 219 дней.

Если расчет численности ведется по рабочим местам, то явочная численность рассчитывается по формуле:

Чяв = Чмест * tсм * Ксм * Днедели / t недели

Где Чмест – количество рабочих мест,

tсм, t нед – длительность в часах смены и недели,

Днед – количество дней в недели

При планировании численности рабочих определяется явочный и среднесписочный состав. Явочное число рабочих в смену (Чяв) – это нормативная численность рабочих для выполнения производственного задания по выпуску продукции.

Чяв = Тр / Тsm * Др * S * Куп, где

Тр – трудоемкость производственной программы, нормо-часов,

Тsm – продолжительность рабочей смены или сменный фонд рабочего времени одного рабочего, час;

S – число смен в сутках,

Др – число суток работы предприятия в плановом периоде;

Куп – плановый коэффициент выполнения норм.

 

Планирование расходов на оплату труда

При планировании определяют:

1) фонд часовой заработной платы,

2) фонд дневной заработной платы

3) фонд годовой (квартал., мес.) зар. Платы

Плановая величина ФОТ может быть определена:

1. Метод прямого счета:

ФОТ = Чср сп. * ЗПср,

Где Чср сп – среднесписочная численность (плановая), работающих, чел.;

ЗПср – средняя заработная плата 1 работающего в план. Периоде с доплатами и начислениями, грн.

С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод:

ФОТ = Q * Нзп,

Где, Q – общий объем выпуска продукции в плановом периоде,

Нзп – норматив зар. Платы на 1 грн. выпускаемой продукции, грн.

При обосновании нормативного метода зар.платы на 1 грн. продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.008 сек.)