Понятие и основные формы заработной платы

Зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику, в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочие в РБ (ст.57 ТК).

Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и заключая трудовой договор работник договаривается о конкретном размере оплаты труда.

Оплата труда подразделяется на:

1) причитающуюся работнику за его труд, начисленную

2) выданную на руки (после выплаты налогов и др.)

Зарплата отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров (подряда, поручения).

Главные отличия:

1) труд оплачивается разово, а не систематически

2) нет заранее установленных повышения или понижения размера оплаты труда

3) нет установленного минимума в оплате труда

4) отсутствует такая часть оплаты труда как надбавки, доплаты, премии.

От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентам по банковским вкладам, предпринимательского дохода), зарплата отличается своей правовой организацией, налогообложением.

Зарплаты включает следующие элементы:

1) государственный минимум и систематический его пересмотр в связи с изменениями прожиточного минимума

2) дифференциация оплаты труда через тарифную систему путем надбавок и доплат

3) определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, установление норм труда и сдельных расценок

4) установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда

5) минимальный размер оплаты труда при отклонении от условий, на которых рассчитаны тарифы

6) гарантии и компенсационные выплаты, другая правовая охрана зарплаты

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера зарплаты работника от затраченного им труда, изменяемая с помощью показателей. Система оплаты труда – способы исчисления размера зарплаты.

Существует 2 формы оплаты труда:

1) сдельная – труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции

2) повременная – начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата разделяется на следующие системы:

1) прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции

2) сдельно-премиальная – работнику всех заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы

3) аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую операцию, а за весь комплекс работ в целом

4) косвенная сдельная – размер зарплаты вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника

5) сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным

6) индивидуальная сдельная оплата производится по результатам каждого конкретного работника

7) коллективная сдельная оплата – зарплата рассчитывается на основе труда всего коллектива

Повременная:

1) простая повременная – зарплата начисляется по тарифной ставке

2) повременно-премиальная – к зарплате начисляется оп тарифной ставке прибавленная премия

Поиск по сайту: