|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Социальные нормы· важнейшие средства социальной регуляции поведения людей. С их помощью общество в целом и различные социальные группы, вырабатывающие эти нормы, предъявляют своим членам требования, которым должно удовлетворять их поведение, направляют, регулируют, контролируют и оценивают это поведение. · должная модель поведения в обществе; · образцы поведения в обществе. Любая социальная норма носит ограничительный характер : Если агент видит, что его действие А способно принести ему значительную выгоду, но запрещено некоторой нормой N, у него вполне может возникнуть стимул к нарушению этой нормы. Если ожидаемая выгода от нарушения, В, превышает ожидаемые издержки нарушения, С, то рациональным оказывается нарушить N. Любая социальная норма носит ограничительный характер : Нарушение того или иного правила, будучи индивидуально выгодным, способно привести к отрицательным внешним эффектам, т. е. возложить на других индивидов дополнительные издержки, которые в сумме могут превысить индивидуальную выгоду нарушителя; Средством их предотвращения выступают санкции - те или иные наказания за нарушение нормы, т. е. действия, направленные на снижение полезности для их объекта. Субъектом санкций выступает гарант нормы - индивид, выявляющий нарушение и применяющий санкции к нарушителю. Полная структура социальной нормы: · ситуация Б (условия приложения нормы); · индивид I (адресат нормы); · предписываемое действие А (содержание нормы); · санкции S за неисполнение предписания А; · субъект, применяющий эти санкции к нарушителю, или гарант нормы G.
2. Социальный институт как единица экономического анализа. Механизм принуждения к исполнению правила - совокупность, состоящая из его гаранта (или гарантов) и правил его действий, регулирующих применение санкций к выявленным нарушителям «базового» правила. II класса правил: 1. Правила, в которых гарант нормы G совпадает с ее адресатом I; такие правила можно охарактеризовать как привычки; их можно назвать также стереотипами поведения или ментальными моделями поведения; для привычек свойственен внутренний механизм принуждения их к исполнению, поскольку санкции за их нарушения налагает на себя сам адресат правила; 2. Правила, в которых гарант нормы G не совпадает с ее адресатом I; для таких правил характерен внешний механизм принуждения их к исполнению, поскольку санкции за нарушение таких правил налагаются на нарушителя извне, другими людьми. Именно второй класс норм объединяется в социальные институты. Социальный институт: · это совокупность, состоящая из правила и внешнего механизма принуждения индивидов к исполнению этого правила; · это «правила игры» в обществе, или, выражаясь более формально, созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми; · формальные правила, неформальные ограничения и способы обеспечения действенности ограничений; · ряд правил, которые выполняют функцию ограничений поведения экономических агентов и упорядочивают взаимодействие между ними, a также соответствующие механизмы контроля зa соблюдением этих правил; · базовая единица анализа институциональной экономической теории, a их совокупность составляет предмет этой теории. Значение социальных институтов - принимаемые государственной властью законы, определяющие те или иные правила осуществления различных хозяйственных операций, - заключения договоров, ведения бухгалтерского учёта, проведения рекламных кампаний и т. п., - самым непосредственным образом сказываются кaк нa структуре и уровнях издержек, тaк и на эффективности и результaтaх хозяйственной деятельности предприятий и отдельных индивидов. Например, различные варианты разрешения конфликтов между работодателями и нaемными работниками, в частности, связанные с учaстием или не учaстием в них профсоюзов, могут значительно изменить ситуацию нa рынке труда.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.) |