Lр Lопт

L L

Отрасл ь Фирма

Wр – равновесная ставка зарплаты, удовлетворяющая и работников и работодателей,

Lр - численность занятых работников в отрасли.

В точке Р спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что работодатели согласны платить зарплату Wр, находят на рынке необходимое количество работников и их спрос на труд полностью удовлетворяется. Работники Lр согласны работать за зарплату Wр. При совпадении спроса и предложения труда зарплата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Если уровень зарплаты W1 выше Wр, то предложение рабочей силы больше спроса на нее, появляется избыток рабочей силы. Цена рабочей силы падает, спрос на рабочую силу растет, предложение снижается до точки равновесия.

Если уровень зарплаты W2 ниже Wр _, то предложение рабочей силы меньше спроса на нее, возникает дефицит рабочей силы. Цена рабочей силы возрастает, спрос на рабочую силу падает, предложение растет до точки равновесия.

Отдельная фирма на конкурентном рынке труда не влияет на цену рабочей силы (Wр) и подстраивается под нее. Поэтому кривая Sр.с. является горизонтальной. Фирма может максимизировать прибыль, если наймет Lопт работников.

На конкурентном рынке труда проявляются следующие закономерности:

- чем больше спрос на рабочую силу, тем больше должна быть зарплата;

- чем больше предложение рабочей силы, тем меньше зарплата;

- чем большую зарплату требуют работники, тем меньше спрос на рабочую силу;

- чем меньшую зарплату устанавливают работодатели, тем меньше предложение рабочей силы;

- если спрос на рабочую силу больше предложения рабочей силы, то зарплата растет;

- если предложение рабочей силы больше спроса, то зарплата падает;

- спрос на высококвалифицированную рабочую силу всегда больше предложения и постоянно растет, так как у нее больше эффективность труда, поэтому у нее и выше зарплата;

- спрос на малоквалифицированную рабочую силу всегда меньше предложения и постоянно падает, создается ее избыток, у нее ниже эффективность труда и зарплата.

Если за счет неценовых факторов меняется спрос и предложение рабочей силы, то устанавливаются новые точки равновесия и новая зарплата.

W W W W

Поиск по сайту: