Спрос на рынке труда

Спрос на труд – это количество труда (численность рабочей силы – L), которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы (цена рабочей силы – W).

Спрос на труд, как на фактор производства, является производным от спроса на товар, выпускаемый данной фирмой.

Предложим для упрощения, что фирма действует на конкурентном рынке (много мелких фирм и работников).

Простая модель спроса на трудв условиях конкурентного рынка в краткосрочном периоде основана на следующих предпосылках:

1) Фирма приобретает трудовые ресурсы на конкурентном рынке и продает свою продукцию тоже на конкурентном рынке.

2) Количество ресурса (труда), покупаемое фирмой, составляет небольшую долю общего предложения ресурса и не влияет на цену рабочей силы (сколько бы не покупала фирма). Поэтому цена рабочей силы на рынках не зависит от спроса фирмы на рабочую силу.

3) Количество продаваемой фирмой продукции составляет небольшую долю общего предложения этой продукции и не влияет на рыночную цену продукции (сколько бы ни продавала фирма). Поэтому цена товара на рынке не зависит от предложения фирмы.

4) Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы (условно).

5) Фирмы используют в производстве только один переменный ресурс – труд (рабочая сила), остальные ресурсы остаются постоянными.

Фирма стремится использовать такое количество рабочей силы, чтобы максимизировать свою прибыль.

Производительность рабочей силы описывается законом убывающей отдачи. Согласно закона при неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит вначале к росту предельной производительности труда (МР), а затем к снижению (пример – станки и рабочие).

МР

МР

L

MP = ИQ / ИL

ИQ – прирост продукции в натуре, вызванный дополнительной единицей труда

ИL – дополнительная единица труда

Фирму интересует, какой доход она получит от продажи дополнительной продукции на рынке – ИR

R = Р x Q

Q – объем производимой продукции (продажи)

P – рыночная цена единицы производимой продукции

ИR = P х ИQ

Поэтому фирма определяет предельный доход труда (MRP).

MRP = ИR / ИL

ИR – прирост общего дохода в результате применения дополнительной единицы труда (каждого последующего нанятого работника).

МRР МRР

L

Привлечение дополнительных рабочих вызывает рост издержек на оплату труда. Работодатель сравнивает прирост своего дохода с дополнительными издержками на оплату рабочей силы (MRC) – предельными издержками труда.

MRC – величина прироста издержек на рабочую силу (зарплату) и на ее содержание (спецодежда, спецобувь, охрана труда и техника безопасности и т.д.), которую дает каждая дополнительная единица труда (каждый последующий нанятый рабочий).

MRC = ИC / ИL

ИС – прирост общих издержек на оплату труда, вызванный дополнительной единицей труда.

MRC

MRC

L

Для фирмы будет прибыльным применять дополнительные единицы труда (число нанятых рабочих) до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на труд.

Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока доход будет превышать издержки (зарплату).

Максимальная прибыль фирмы будет получена в точке, где MRP = MRC и которая показывает оптимальную численность работников.

MRP MRP

MRC

MRC

Lопт L

MRP отражает спрос фирмы на труд, т. к. на конкурентном рынке цены на продукт и предельный доход равны.

Каждая точка на MRP показывает, какое количество работников наняла бы фирма при каждой возможной ставке зарплаты (условно W = MRC).

W

Поиск по сайту: