АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Несовершенная конкуренция на рынке труда

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. D) минимальный размер оплата труда.
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. II. Законодательство об охране труда
  6. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  7. III. Требования охраны труда во время работы
  8. IV. Оплата труда
  9. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  10. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  11. Анализ конкурентов бренда «Сибирская Корона» на рынке
  12. Анализ показателей использования труда в торговле

В действительности на рынок труда оказывают существенное корректирующее влияние различные институты: государство, крупные фирмы, профсоюзы.

Государство устанавливает минимально гарантированный уровень зарплаты и под давлением населения вынуждено постоянно увеличивать этот минимум, особенно при повышенной инфляции.

 

W

 
 


Sр.с.

W1

Р

Wр

W2

 

Dр.с.

Работающие Безработные

L1 Lопт L

 

При повышении минимальной зарплаты (равной ставке I разряда) автоматически повышается зарплата у работников всех разрядов. Рост затрат на зарплату вызывает рост издержек производства и отпускных цен. Это приводит к снижению объема продаж и уменьшению прибыли. Поэтому фирма вынуждена сокращать потребность в рабочей силе, чтобы не увеличивать издержки производства. Уменьшается количество занятых работников, растет безработица. В первую очередь сокращаются малоквалифицированные работники. Уровень жизни безработных падает, а работающих - растет.

Крупные фирмы выступают как монопсония на рынке труда, когда в регионе имеется один крупный потребитель рабочей силы, который обладает при найме монопольной властью. Монопсонисту присущи следующие черты поведения:

1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-либо видом труда в регионе.

2. Данный вид труда является относительно не мобильным.

3. Фирма диктует зарплату работникам, то есть зарплата находится в прямой зависимости от качества нанимаемой рабочей силы.

Фирма является крупной по отношению к рынку труда, поэтому она, пользуясь своим монопольным положением, будет.диктовать свои условия рабочей силе. Кривая спроса на рабочую силу смещается влево-вниз по сравнению с равновесным состоянием.

W

Sр.с.

D1

Р

Wр

W1 1

 

Dр.с.

 

L1 Lопт L

 

При этом монопсонист максимизирует прибыль путем найма меньшего количества рабочих L1 и выплачивает меньшую зарплату W1, чем в условиях конкуренции. Общество же получает меньшее количество продукции по более высоким ценам, его спрос не удовлетворяется. Монопсонист считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставку заработной платы ниже конкурентной.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)