ПИТАННЯ ДО ЕКЗАМЕНУ

1. Людський фактор, його роль і значення у світовому розвитку та розвитку економіки.

2. У яких організаціях і на яких посадах може працювати фахівець у галузі управління трудовими ресурсами?

3. Основні напрямки трудової діяльності фахівця в галузі управління трудовими ресурсами.

4. Посада менеджера з кадрів, основні вимоги до посади та особистісних якостей менеджера.

5. Населення і трудові ресурси: якісні та кількісні характеристики.

6. Сутність понять "трудовий потенціал", "трудові ресурси", "людські ресурси".

7. Загальна назва системи. У чому полягає механізм управління трудовими ресурсами як системою?

8. Основний зміст теорії людського капіталу.

9. Фази відтворення людських ресурсів.

10. Фаза формування та відшкодування людських ресурсів.

11. Фаза оптимального доцільного використання людських ресурсів.

12. Фаза розподілу та перерозподілу трудових ресурсів.

13. На які підсистеми поділяється система управління людськими ресурсами?

14. Управління людськими ресурсами. Демографічна політика.

15. Формування сім'ї і сімейних стосунків: нові підходи з позицій двох факторів гармонізації сімейних стосунків.

16. Демографічна ситуація та здоров'я населення.

17. Оцінювання результатів праці на базі корисності витрат робочого часу.

18. Управління кадрами через оцінювання ділових і особистісних якостей працівників.

19. Сучасна технологія атестації кадрів.

20. Мотивація персоналу, основні теорії.

21. Цілеспрямована мотивація трудової діяльності персоналу.

22. Управління кар'єрою персоналу в організаціях.

23. Розвиток та саморозвиток персоналу в організаціях.

24. Концепція соціальної політики в організації.

25. Зміст плану соціального розвитку організації.

26. Управління плинністю кадрів.

27. Колективний договір, його основний зміст.

28. Формування творчого мікроклімату в колективі.

29. Конфлікти, їх роль, шляхи подолання.

30. Безконфліктне управління колективом.

31. Самоменеджмент та управління саморозвитком і самореалізацією персоналу.

32. Акмеологічна модель самоменеджменту.

33. Самореалізація особистості в соціумі.

34. Безробіття як економічне та соціальне явище.

35. Показники, що характеризують рівень безробіття.

36. Ринок праці як соціально-економічне явище.

37. Причини виникнення ринку праці.

38. Цілі та шляхи реалізації "активної політики зайнятості".

39. Взаємозв'язок зайнятості та продуктивності праці.

40. Як позначається приватизація власності на ринку праці?

41. Інфраструктура ринку праці.

42. Основний зміст паспорта робочого місця.

43. Основний зміст паспорта посади.

44. Паспорт посади як інструмент досягнення балансу між потенціалом працівника та його посади.

Поиск по сайту: