Структура карьерных установок женщин

Итак, в ходе проведения данной методики были получены результаты, касающиеся установок женщин относительно карьеры. Результаты представлены на Рис. 3.

Рис.3. Сравнительный анализ особенности карьерных установок женщин с выраженной ориентацией на карьеру и выраженной ориентацией на семью, средние значения

Как видно из диаграммы, по шкале «профессиональная компетентность» женщины с ориентацией на карьеру демонстрируют 8,8 баллов, женщины с ориентацией на семью – 6,7 баллов. Для женщин с ориентацией на карьеру в большей степени имеет значение установка на профессиональную компетентность.

Женщины с установкой на профессиональную компетентность ориентированы на достижение высоких результатов в профессиональной деятельности, стремятся стать мастером своего дела, экспертом. Эти женщины стремятся «строить карьеру в пределах конкретной профессиональной сферы», хотят «посвятить всю жизнь избранной профессии»; они не рассматривают возможность повышения, продвижения вверх по карьерной лестнице, если такая возможность не связана с их профессиональной сферой.

Примером таких женщин можно считать сотрудниц, отработавших в одной организации и на одной должности несколько десятилетий, достигших высокого уровня мастерства, отказывающихся от возможности повышения, более выгодного материального вознаграждения за труд, если эти предложения поступали из сфер, не связанных с их любимым делом.

По шкале «менеджмент» женщины с ориентацией на карьеру демонстрируют 9,4 балла, женщины с ориентацией на семью – 4,7 баллов.

Для женщин с ориентацией на карьеру в большей степени имеет значение установка на менеджмент. Женщины с установкой на менеджмент ориентированы на управление человеческими ресурсами, проектами, деятельностью и т.д. Они стремятся «быть первым руководителем в организации», «занять высокую руководящую должность», которая бы позволяла «наблюдать за работой других, контролировать их деятельность», считают, что говорить об успешной карьере можно только в случае, если они «станут руководителем высокого уровня в солидной организации». Как правило, это очень властные женщины, стремящиеся к лидерству, имеющие хорошие организаторские способности, однако излишне директивные.

По шкале «Предпринимательство» женщины с ориентацией на карьеру демонстрируют 8,6 баллов, женщины с ориентацией на семью – 4,3 балла.

Основная потребность женщин, ориентированных на карьеру и имеющих высокие значения по данной шкале, - создавать новые продукты, делать открытия и т.д. они мечтают «создать нечто, что будет всецело их произведением»: коммерческое предприятие, собственное дело и т.д.

По шкале «вызов» женщины с ориентацией на карьеру демонстрируют 7,5 баллов, женщины с ориентацией на семью – 3,1 балл.

Женщинам с высокими значениями по данной шкале свойственно стремление к достижениям невозможного, решению задач повышенной сложности и т.д. Их привлекают проблемы, которые «представляются почти неразрешимыми», эти женщины стремятся «соревноваться с другими и побеждать», они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда «постоянно вовлечены в решение трудных проблем или ситуацию соревнования».

……

….

……

Итак, в качестве итога можно подчеркнуть, что женщины с выраженной ориентацией на карьеру, имеют такие установки как профессиональная компетентность, менеджмент, предпринимательство, вызов. Женщины с ориентацией на семью, имеют такие установки как стабильность места жительства, стабильность места работы, интеграция стилей жизни.

Поиск по сайту: