Тест 4 апта 3б

1. Жұмыссыздық деңгейі дегеніміз:

a) Жұмыссыздардың жұмыс күшіне қатынасы.

b) Жұмыссыздардың демографиялық көрсеткішке қатынасы.

c) Жұмысбастылардың жұмыссыздарға қатынасы.

d) Жұмыссыздар санының жұмысбастыларға қатынасы.

e) Жұмыс күшінің жұмыссыздарға қатынасы.

2. Мигранттар қай жұмыссыздық түріне жатады:

a) Фрикциондық

b) Құрылымдық

c) Жасырын

d) Циклдық

e) Бөлшектік

3. Ашық экономикадағы болжауда қай экономикалық үлгі қолданылмайды:

a) Көп секторлы үлгі.

b) Бір секторлы үлгі.

c) Салааралық баланс негізіндегі үлгі.

d) Эконометриялық үлгі.

e) Аталғандардың барлығы.

4. Ашық экономикаға мемлекеттік араласу қажеттілігі неде?

a) Нарық қоғамның бар мәселесін шеше алмайды.

b) Нарық экономикаға хаос әкеледі.

c) Оны жаңа өндіріс деңгейі қажет етеді.

d) Оны әлеуметтік саясат қажет етеді.

e) Оны қоғам талап етеді.

5. Таза экспорт қай есепте қолданылады:

a) Шығын әдісі бойынша ЖҰӨ есебінде.

b) Жалпы жинақтау көрсеткішінде.

c) Табыс ағымы бойынша ЖҰӨ есебінде.

d) Таза экономикалық әл-ақуал көрсеткішінде.

e) Қосымша құн әдісі бойынша ЖҰӨ есебінде.

6. Экономикадағы номиналды табыс деңгейі 2400 млрд долл, номиналды ақша массасы 800 млрд долл тең. Ақшаның сандық теңдеуіне сәйкес ақшаның айналымдық жылдамдығы мынадай болады:

a) 3.

b) 8.

c) 5.

d) 3200 млрд долл.

e) 1600 млрд долл.

7. Сыртқы қарыздарды жабу әдістеріне қайсысы жатпайды:

a) Инвестициялар.

b) Қарыз консолидациясы.

c) Қайта қаржыландыру.

d) Алтын валюталы қормен есептесу.

e) Қарыз конверсиясы.

8. Атаулы ЖҰӨ мен нақты ЖҰӨ қатынасын:

a) ЖҰӨ дефляторы.

b) ТҰө.

c) Атаулы ЖҰӨ.

d) ЖІӨ.

e) Нақты ЖҰӨ.

ОБСӨЖ 11

Тақырыбы: Макроэкономикалық тұрақсыздық

Жоспар:

1. Жұмыссыздық деңгейін реттеу

2. Шығындар инфляциясы

Толыќ ж±мысбастылыќ ж±мыссыздыќтыњ м‰лдем жэоќтыѓы емес. Экономистер уаќытша жєне ќ±рылымдыќ ж±мыссыздыќты болмай ќоймайды деп санайды, осыдан толыќ ж±мысбастылыќ ±ѓымы ењбек к‰шініњ 100 % - нан аз бµлігін ќамтитын ж±мысбастылыќ болып саналады. Дєлірек айтќанда, толыќ ж±мысбастылыќ кезіндегі жъ±мыссыздыќ дењгейі уаќытша жєне ќ±рылымдыќ ж±мыссыздыќ дењгейлерініњ ќосындысына тењ.

Толыќ ж±мысбастылыќ кезењіндегі ж±мыссыздыќ дењгеі немесе ж±мыссыздыќтыњ табиѓи дењгейі ењбек к‰ші нарыќтары тепе-тењдік жаѓдайында болѓанда, яѓни ж±мыс іздекшілермен бос ж±мыс орындардыњ саны сєйкес келген жаѓдайда орнайды. Ж±мыссыздыќтыњ табиѓи дењгейі дегеніміз –оњ µлшем, µйткені уаќытынша ж±мыссыздарѓа сєйкес бос орындарды табу ‰шін уаќыт керек.

К‰н сайын кейбір ж±мышылар ж±мыстан шыѓады немесе оларды ж±мыстан шыѓарады, кейбір ж±мыссыз жања ж±мыстар табады. ‰здіксіз ж±мыссыздар ќатарына кіріу жєне шыѓыу ж±мысыздыќ жаѓдаиын жымыс к‰шініњ ‰йлесім аныќталады. Берілген бµлімде біз ж±мыссыздыќтыњ табиѓи денгіиімен аныќталатын факторларды кµрсетін ж±мыс к‰ші динамикасыныњ ‰лгісін ќ±рамыз.

L – ж±мыс к‰ші Е – ж±мыс к‰шініњ саны, ал U – ж±мыссыздар саны болсын. Әрбір жұмысқа жарамды адам не жұмысшы, не жұмыссыз болатындықтан, онда:

L = E + U

Ендеше, жұмыс күшінің жиыны жұмысшы мен жұмыссыздар қосындысын береді. Жұмыссыздық деңгейі U/L тең болады.

Жұмысы барлар қатарынан жұмыссыздар қатарына ауысу және керісінше. Белгілі уақыт аралығында жұмыс істейтін адамдар бөлігі (S)өзінің жұмыс орындарын жоғалтады, ал жұмыссыздар бөлігі (F) жұмыс табады. Жұмысқа орналасу жәнек жұмыстан шығу көрсеткіштері жұмыссыздық деңгейін анықтайды.

2.Уақытша жұмыссыздықты түсіру жолымен жұмыссыздықтың табиғи деңгейін төмендету көптеген мемлекеттік бағдарламалардың мақсаты болып табылады. Мемлекеттік жұмыс қызметі жұмыспен қамтылмаған еңбекке жарамды халықты жұмыспен қамтуда тиімділікті көтеру үшін бос орныдар туралы хабар лама таратады. Мамандықты ауыстыру жөніндегі мемлекеттік бағдарламалар жұмысшылардың кейбір салалардан тез өсетіндерге өтуін жеңілдетуге бағытталған. Бұл бағдарламалар жұмысқа орналасу деңгейінің өсуі қаншалықты мүмкіндік туғызса, соншалықты олар жұмыссыздықтың табиғи деңгейін төмендетеді.

Керісінше, жұмыссыздықтан сақтандыру жүйесі жұмыссыздардың Санин ұлғайтататын мемлекеттік бағдарлама болып табылады. Осы бағдарлама бойынша жұмысын жоғалтқан жұмыссыздар белгілі уақытта шамалап жалақы алу мүмкін. бірақ жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеудің нақты шарты жылдан жылға өзгеріп отыратындықтан жұмыссыздықтан сақтандыру бағдарламасымен қамтылған жұмысшылар әр түрлі жалақы алады.

Жұмыссыздан сақтандыру жұмысты жоғалтудың экономикалық зардаптырын жеңілдетіп, бір уақытта жұмыссыздардың санын ұлғайтады және жұмыссыздықтың табиғи деңгейін көтереді. Жәрдем алатын жұмыссыздар жұмысты белсенді іздемейді және олар көбінесе жалдау қарқының көрсеткішін түсіретін көзқарасы бойынша ұнамсыз ұсыныстарды қабылдамайды. Одан кейін жұмыссыздықтан

сақтандыру жүйесінің болуы кәсіпкерлердің жұмысшыларды жұмыстан шығару шешімін тез қабылдауына әсер етеді, ал ол жұмыстан босату қарқыны көрсеткішінің өсуіне әкеледі.

Жұмыссыздықтан сақтандыру мәселесін зерттейтін экономистер, көбінесе жұмысшылар санын қысқарту үшін бұл жүйені реформалау жолдарын ұсынады. Сондай ұсынытардың бірі жұмысшыны жұмыстан шығаратын фирмаға жұмыссыздық жөнінідегі жәрдем ақыны толық көлемде төлетуді ұсынады. Бұндай жүйе 100 % -дық өтем жүйесі деп аталады. Себебі әр фирманың жұмыссыздықтан сақтандырудағы жарнасы жұмыссыздықтың масштабын бейнелейді. Қолданыстағы бағдарламалардың көбі ішінара өтем жүйесіне негізделген. Осыған сәйкес жұмысшыны жұмыстиан щығаратын фирмадан осы жұмысшыға жұмыссыздығы үшін берілетін жәрдемнің бір бөлігі ғана алынады. Фирмаға жұмыстан босатылған жұмысшылардың өмір сүру деңгейін сақтау шығынының бір бөлігі түсетіндіктен, оған уақытша сұраныстың төмендеуі кезінде артық жұмысшылардан құтылу пайдалы. Өтемақының өсетіндігі көбінесе уақытша жұмыстан босатуды шектеуге мүмкіндік туғызады.

Макроэкономикалық тұрақсыздық

Поиск по сайту: