В неоклассической модели

Покажем, как действует механизм установления равновесия на рынке труда. Предположим, что рыночная ставка реальной заработной платы установилась на уровне который ниже равновесного. В этих условиях спрос на труд N01 будет превышать предложение труда N31. Тогда развивается конкуренция предпринимателей за работников. Стремясь привлечь работников на свои предприятия, фирмы будут вынуждены увеличивать ставку реальной заработной платы до ее естественного уровня. Окончательная корректировка заработной платы восстанавливает полную занятость в экономике.

При ставке реальной заработной платы лу2, превышающей равновесный уровень, на рынке труда образуется избыток предложения труда, в результате чего возникает конкуренция между работниками за рабочие места. Вследствие этого работники будут склонны соглашаться работать за более низкую заработную плату. Снижение ставки реальной заработной платы будет продолжаться до установления ее равновесного значения лу, обеспечивающего полную занятость. Однако, в ситуации полной занятости не все трудовые ресурсы вовлечены в оборот. Величина предложения труда N32 характеризует полный объём имеющегося экономически активного населения. Следовательно, величина (К - N32) характеризует ту часть экономически активного населения, которая не желает работать при ставке заработной платы лу. Занятость при N - эффективная, так как каждая дополнительная единица труда даёт меньший прирост объема выпуска, чем требуется затратить для ее оплаты. Отсюда следует, что равновесие на рынке труда в конкурентной экономике является устойчивым. Оно автоматически восстанавливается за счет внутренних рыночных сил и гибкости заработной платы, характерной для долгосрочного периода.

Если в экономической системе фирмы и домашние хозяйства реализуют свои планы покупки и продажи труда, то в экономике устанавливается уровень совокупного спроса, соответствующий объёму национального производства. Тем самым, в системе национальных рынков, согласно выводам неоклассиков, рынок труда играет ведущую роль. Реализовав свои планы на рынке труда и, соответственно, получив необходимый доход, домашние хозяйства и фирмы принимают все остальные решения, которые определяют функционирование всей национальной экономики.

Таким образом, равновесие в неоклассической модели, автоматически устанавливается на конкурентном нерегулируемом рынке труда благодаря трем факторам:

gt; абсолютной гибкости уровня цен и ставки номинальной заработной платы, как в сторону повышения, так и в сторону понижения, благодаря которой данные параметры изменяются в одинаковой пропорции;

gt; конкуренции между работниками за рабочие места;

gt; конкуренции между предпринимателями за необходимых им работников.

В данной модели устойчивая безработица может установиться в случае, если существуют факторы, препятствующие гибкости реальной заработной платы и способствующие установлению ее ставки на уровне выше равновесного. К таким факторам относятся: государственное регулирование рынка труда, деятельность профсоюзов, монополизация рынка труда.

Рис. 4.4. Государственное регулирование рынка труда

На рис. 4.4 показаны последствия установления государством минимальной ставки реальной заработной платы выше равновесного уровня. Такое регулирование приводит к возникновению безработицы в размере (N2 - N1). Следовательно, правительству при установлении минимального размера ставки заработной платы или его изменении желательно обсудить вопрос о том, перевесят ли выгоды от более высоких доходов людей, заработная плата которых возрастет, издержки от возможной безработицы среди молодежи и неквалифицированных работников, обычно получающих более низкую заработную плату.

Поиск по сайту: