|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Учет численности работников и отработанного времени
Численность – это списочный состав работников, который учитывается отделом кадров с целью получения информации о занятом в производстве персонале, о его движении. Учет численности необходим для начисления заработной платы и для контроля за использованием рабочего времени. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу. Списочный состав устанавливается на конкретную дату. Работники предприятия принимаются и увольняются при наличии приказа руководителя предприятия. Данные учета численности формируются на основе группировки персонала. На промышленных предприятиях весь персонал делится на две группы: - Промышленно-производственный персонал. - Непромышленный персонал. К промышленно- производственному персоналу относятся работники основного и вспомогательного цехов, лабораторий, инженерного корпуса, вычислительного центра, заводоуправления. К непромышленному персоналу относятся работники медицинских учреждений, учреждений культуры, спорта, если они находятся на балансе предприятия. Промышленно-производственный персонал делится на категории: - Рабочие. - Руководители. - Специалисты. - Ученики. - Охрана. - Младший обслуживающий персонал. Прием на работу, перемещение, увольнение, предоставление отпусков оформляется приказом. На каждого работника предприятия заполняется личная каточка и личный листок по учету кадров. Вновь принятому работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету личного состава, начисления зарплаты и других документах. В бухгалтерии на каждого работника открываются лицевые счета и оформляются расчетные книжки. Численность работников, фактически появившихся на работе, а также причины их неявок отражаются в Табеле учета использования рабочего времени формы Т-13. Он представляет собой поименный список работников цеха (другого структурного подразделения), с отметкой в нем количества отработанных дней и часов. Табель ведется по категориям работников или по алфавиту, по табельным номерам. Ежедневно в табеле производятся отметки условными обозначениями, перечень которых приводится на лицевой стороне табеля. например, выходные – «В», отпуска – «О», прогулы – «П» и т.д. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле либо методом сплошной регистрации или же регистрируют только отклонения. В конце месяца против каждой фамилии проставляется общее количество дней явок, с подразделением на фактически отработанные дни и дни целодневных простоев. Общее количество неявок по причинам (очередной отпуск, больничный, простой и т.д.), общее количество отработанных часов, в том числе сверхурочные, ночные показываются отдельно. Оформленный надлежащим образом табель 2 раза в месяц передается в бухгалтерию для выдачи аванса и начисления заработной платы. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием рабочего времени в течение рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений (мастера, начальники участков и т.п.).
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.) |