Принципы организации труда и его оплаты

Организации заработной платы присущи следующие принципы:

1. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от содержания и условий, места расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Этот принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации, выполнении более сложной работы, обеспечении высокого качества продукции.

2. Простота, логичность, доступность формы систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность работников о сущности систем оплаты труда. Стимул станет стимулом только в том случае, если у работника есть о нем соответствующая информация и она понятна как неспециалисту в области экономики труда.

3. Повышение реальной заработной платы является мерой повышения эффективности.

4. Государственное регулирование оплаты труда, что включает законодательство в сфере заработной платы, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией. Средствами государственного регулирования оплаты труда, которые обеспечивают социальную защищенность низкооплачиваемых работников, является установление минимального уровня заработной платы.

5. Одинаковая оплата за одинаковый труд. В условиях рыночной экономики этот принцип следует трактовать, во-первых, как недопущение дискриминации в оплате труда по социальному положению, возрасту, национальности, и, во-вторых, как принцип справедливости при распределении внутри предприятия, что предполагает адекватную оценку труда через ее оплату.

6. Стимулирование повышения технического, организационного уровня производства, снижение себестоимости, повышение качества продукции. Учет влияния рынка труда. Рынок труда – такая сфера, где в конечном итоге формируется оценка разных видов труда. Заработная плата и возможности занятости каждого работника находятся в тесной взаимосвязи с его положением на рынке труда, с соотношением спроса и предложения на рынке труда, его качества.

Для управления предприятием необходимо дифференцировать информацию о заработной плате. Информация о труде и заработной плате формируется в производственных подразделениях предприятия в системе оперативного и бухгалтерского учета. Информация эта должна обеспечить:

- Измерение и контроль за количеством, качеством и результатами труда.

- Формирование показателей численности отработанного времени.

- Методически правильное определение выработки в зависимости от технологических и организационных особенностей предприятия.

- Начисление заработной платы индивидуально каждому работнику.

- Обоснованное распределение заработной платы по объектам учета затрат.

- Определение фонда оплаты труда и фонда потребления для обеспечения информационных потребностей контролирующих органов.

В основе системы оплаты труда лежит тарифная система. На ее основе производится соизмерение вложенного труда и его оплаты. Тарифная система состоит из двух частей:

- Для рабочих.

- Для служащих.

Тарифная система для рабочих состоит из трех элементов:

1. Тарифно-квалификационный справочник.

2. Тарифная сетка.

3. Тарифная ставка.

Тарифная сетка и тарифная ставка определяют тарифный заработок без доплат и премий. Этот тарифный заработок должен стимулировать труд, т.к. определяется он по объективным показателям, формирующимся на регулярной основе.

Тарифная система для служащих существовала как окладная система по штатному расписанию. Но с переходом на рыночные условия предприятия имеют право самостоятельно определять критерии оплаты труда и в том числе с использованием контрактной системы и разрядной шкалы для бюджетных учреждений.

Кроме тарифной системы для социальной защиты, материального поощрения используют: надбавки, доплаты, гарантии и компенсации.

Надбавки – это способ стимулирования квалификации и закрепления коллектива в определенной местности или в определенной сфере производственной деятельности (надбавки за классность водителя, за выслугу лет и по северным коэффициентам).

Доплаты – применяются если предусмотрены КЗОТом или коллективным договором. Они исчисляются сверх основного заработка (за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за руководство бригадой).

Гарантии и компенсации – это оплата не проработанного времени в соответствии с КЗОТом или компенсация потери заработка из-за определенных обстоятельств (оплата времени выполнения государственных обязанностей в качестве народных заседателей в суде, при выполнении депутатами своих обязанностей, льготные часы подростков и кормящих матерей, ежегодные и дополнительные учебные отпуска). Особой формой компенсации является оплата больничных листов, а также выплаты пособий по беременности и родам и пособий на детей до 3-х лет.

Поиск по сайту: