А) Виды рабочего времени

Видами рабочего времени, которые предусмотрены трудовым законодательством, являются:

· нормальная продолжительность рабочего времени;

· сокращенная продолжительность рабочего времени;

· неполное рабочее время.

1) Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на подавляющее большинство работников независимо от формы собственности организаций, в которых они трудятся.

2) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

· для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

· для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю;

· для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины вышеперечисленных норм;

· для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;

· для некоторых других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) в случаях, предусмотренных федеральным законом.

От сокращенной продолжительности рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. И нормальная продолжительность рабочего времени, и сокращенная продолжительность рабочего времени являются по своей сути видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

3) Неполное рабочее время представляет собой часть установленной законом нормы продолжительности (нормальной или сокращенной) рабочего времени.

Возможны две формы неполного рабочего времени:

· неполный рабочий день;

· неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например: вместо восьми часов четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели. Неполное рабочее время может состоять и в одновременном уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Неполное рабочее время устанавливается, как правило, по соглашению между работником и работодателем. При этом работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы. О неполном рабочем времени как условии трудового договора указывается в трудовом договоре.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

· беременной женщины;

· одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Поиск по сайту: