Рынок труда и заработная плата. Рынок труда имеет как общие, присущие всем факторным рынкам, так и специфические черты

Рынок труда имеет как общие, присущие всем факторным рынкам, так и специфические черты. Что общего у рынков труда с другими рынками факторов производства?

1. Спрос на рынке труда, как и на других факторных рынках, носит производный характер от величины спроса на конечную продукцию, создаваемую с участием этих ресурсов.

2.Спрос носит взаимозависимый характер от других ресурсов, принимающих участие в создании продукта: ведь труд и капитал используются в определенном сочетании в зависимости от технологии. От того, сколько цехов на предприятии, зависит количество рабочих и т. д.

3. Кол-во спроса на рынке труда зависит также от предельного продукта труда в денежном выражении (МРL), т. е. от качества данного ресурса.

Однако у рынка труда есть свои особенности, специфические черты.

Объектом спроса на рынке труда являются услуги труда, а не труд. Сам труд и способность к труду остаются собственностью работника, а предприниматель покупает лишь право на использование услуг труда.

Качество услуг труда как фактора производства зависит от образования, квалификации, опыта работы, воспитания и других особенностей индивида – носителя этого фактора. От индивидуальных качеств работника зависит его предельная производительность МРL..

В трудовом контракте купли – продажи услуг труда, в отличие от контрактов покупки других ресурсов, оговариваются продолжительность рабочего дня, ставка заработной платы, функции и обязанности, входящие в компетенцию работника, а также обязательства работодателя.

Длительность контракта и непрерывность взаимоотношений сторон в течение всего срока контракта – это первая особенность рынка труда.

Вторая особенность рынка труда в том, что спрос и предложение труда регулируются рядом факторов:

1) ценовой фактор спроса и предложения – это уровень заработной платы. В экономике с ощутимой инфляцией разделяют понятия номинальной (денежной) и реальной заработной платы (покупательской способности денежного дохода от продажи услуг труда).

2) неценовые факторы – условия труда, степень сложности труда, престижность и т.д.

3) трудовое законодательство, деятельность профсоюзов и т. д.

4) общая численность населения в стране, доля трудоспособного населения.

Заработная плата в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда. МRР_L.=MR•МР_L. (1) где: МRР_L - предельный доход труда;

MR – предельный доход; МР_L – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска – MR =Р. Если фирма максимизирует прибыль, то она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда (МRР_L) не будет равна заработной плате (w) - МRР_L = w, т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. заработной плате). Подставим в формулу (1) вместо МRР_L зарплату – w и вместо MR – цену Р, получим: w = Р•МР_L, делим выражение на Р, получим МР_L = w/Р, где: w – номинальная заработная плата; Р – цена выпуска; w/Р – реальная заработная плата.

Ставка заработной платы является ценовым фактором спроса и предложения на рынке труда.

Поиск по сайту: