И заработная плата

Изучение данной темы поможет Вам разобраться в следующих вопросах:

– что понимают под рынком труда и кто является субъектами спроса и предложения на этом рынке;

– каковы условия функционирования рынка труда;

– от каких факторов зависит индивидуальное предложение труда и как формируется рыночная цена труда;

– что представляет собой экономическая рента;

– в чем состоит разница между заработной платой и общими заработками;

– как определяется ставка заработной платы на конкретных рынках труда;

– какова роль профсоюзов на рынке труда, и какие методы применяют профсоюзы для повышения заработной платы.

Рынок труда является составной частью рынка ресурсов и его можно определить, как сферу обмена, как совокупность спроса и предложения по поводу такого ресурса как труд, а точнее «услуги труда». Иногда считают, что на рынок труда выходят не реализованные, временно свободные работники, т.е. безработные. Но мы, говоря о рынке труда, будем иметь ввиду всё трудоспособное население. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства, субъектами спроса – бизнес и государство.

Рынок труда может функционировать при определенных условиях:

– свободное распоряжения человеком своим ресурсом, что предполагает свободное передвижение человека не только на национальном рынке, но и на международном;

– развитый рынок жилья;

– государственное регулирование рынка труда (установление ставки минимальной заработной платы, пенсии, пособия по безработице и других социальных гарантий).

Все остальное в механизме организации заработной платы должно быть функцией самой фирмы. Рынок труда, как и любой рынок, функционирует и развивается на основе личного экономического интереса. Именно экономический интерес, личный стимул движет работником применять свой труд в той или иной сфере деятельности. Современная экономическая теория рассматривает заработную плату или ставку заработной платы как цену, выплачиваемую за использование единицы услуг труда. Для большинства домохозяйств ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике, поскольку заработная плата – главный, а иногда и единственный источник дохода работника.

План семинара

1. Рынок труда и условия его функционирования:

а) понятие рынка труда и основные условия его функционирования в России;

б) субъект рынка труда;

в) государственное регулирование рынка труда.

2. Заработная плата как цена труда:

а) заработная плата и общие заработки;

б) номинальная и реальная заработная плата;

в) различие в заработной плате, влияние спроса и предложения на величину заработной платы.

3. Организация оплаты труда на уровне фирмы:

а) формы и системы заработной платы;

б) зарплата и производительность труда.

4. Определение ставки заработной на конкурентных рынках труда:

а) модель совершенной конкуренции;

б) модель монопсонии;

в)модель двухсторонней монополии;

г) роль профсоюзов на рынке труда; методы, применяемые профсоюзами для повышения заработной платы.

Вопросы и задания

1. Назовите основные направления государственного регулирования рынка труда.

2. Объясните, почему кривая предложения на рынке труда той или иной отрасли может иметь тенденции к росту, несмотря на то, что совокупная кривая предложения труда в экономике такой тенденции не имеет?

3. Как современная экономическая теория определяет природу заработной платы?

4. Как эффект замены и эффект доходов влияют на продолжительность труда?

5. Назовите основные факторы, используемые при объяснении дифференциации заработной платы.

6. Можно ли считать, что повышение заработной платы является исключительно следствием деятельности профсоюзов?

7. Что подразумевает под инвестициями в человеческий капитал?

Поиск по сайту: