|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тесты для повторения. 1. Трудовые ресурсы предприя-тия – это:1. Трудовые ресурсы предприя-тия – это: А) численный и профессио-нально-квалификационный состав работников; Б) рабочие, непосредственно обеспечивающие производ-ство продукции; В) общеобразовательная и профессиональная подготовка специалистов; Г) явочная численность пер-сонала предприятия; Д) плановая численность ра-ботников.
2. Принятые на работу сотруд-ники организации составляют ее численность: А) явочную; Б) списочную; В) заявочную; Г) среднесписочную.
3. Численность работников ука-зывается в … расписании. 4. Совокупность знаний и уме-ний, которыми обладают работ-ники предприятия – это: А) профессионализм; Б) трудовой потенциал; В) квалификация.
5. Какие из названных кате-горий работников относятся к промышленно-производствен-ному персоналу: А) рабочие основных цехов; Б) рабочие вспомогательных цехов; В) специалисты и служащие; Г) работники детского сада; Д) работники подсобного хо-зяйства.
6. Что такое профессия: А) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования; Б) специальность, являющаяся источником существования; В) любая работа, которую мо-жет выполнять работник.
7. Категория «рабочие» класси-фицируется по уровню квали-фикации следующим образом: А) работники охраны; Б) неквалифицированные; В) профессионалы; Г) высококвалифицированные; Д) ученики; Е) малоквалифицированные; Ж) квалифицированные; З) младший обслуживающий персонал.
8. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории: А) рабочие; Б) специалисты; В) руководители; Г) технические исполнители (служащие).
9. Какие из перечисленных должностей относятся к кате-гории «руководители»: А) директор; Б) заместители директора; В) главные специалисты; Г) ведущие инженеры; Д) начальники цехов.
10. Явочная численность: А) включает работников, кото-рые должны обеспечить ход технологического процесса в течение рабочих суток; Б) включает работников, кото-рые должны обеспечить ход технологического процесса в течение смены; В) учитывает подмену произ-водственных рабочих на время выходных и праздничных дней; Г) включает в себя всех посто-янных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам.
11. Что такое списочная чис-ленность: А) численность кадров по списку; Б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату; В) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.
12. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характе-ризует: А) профессиональный состав работников предприятия; Б) квалификационный состав работников предприятия; В) структуру персонала пред-приятия; Г) списочный состав работни-ков предприятия. 13. «Активная» текучесть кадров: А) обусловлена неудовлетво-ренностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.п.); Б) обусловлена неудовлетво-ренностью организации данным работником (его недисциплини-рованностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.); В) А+Б.
14. Формула для расчета теку-чести кадров определяется как отношение: А) суммы списочного состава за все дни месяца к числу кален-дарных дней в месяце; Б) затрат на отбор персонала к количеству отобранных канди-датов; В) общей стоимости обучения к количеству обучившихся; Г) числа уволенных (по собст-венному желанию, прогулы, правонарушения) к среднеспи-сочному числу за тот же период.
15. Какие показатели характе-ризуют эффективность исполь-зования трудовых ресурсов предприятия? А) выработка; Б) фондовооруженность; В) коэффициент сменности; Г) трудоемкость продукции; 16. Производительность труда – это: А) количество продукции, про-изведенное одним рабочим; Б) количество времени, затра-ченное на производство едини-цы продукции; В) количество времени, затра-ченное на производство продук-ции, произведенной одним ра-ботником; Г) количество продукции, про-изведенное одним работником в единицу времени.
17. Как определяется выра-ботка: А) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к времени, затраченному на производство продукции; Б) это отношение количества произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности работающих; В) это количество времени, затраченное на производство продукции в нормо-часах, к среднесписочной численности работающих; Г) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к среднесписочной численности работающих;
18. Методы, применяемые для измерения выработки: А) трудовой; Б) натуральный; В) фактический; Г) стоимостной; Д) аналитический.
19. Трудоемкость и производи-тельность труда связаны между собой зависимостью: А) прямой; Б) опосредованной; В) повышенной; Г) обратной; Д) сложной.
20. Производительность труда на предприятии определяет эффективность использования одного из следующих факторов: А) затрат живого труда при производстве продукции; Б) основного и оборотного капитала; В) экономического потенциала предприятия; Г) затрат общественного труда при производстве продукции.
21. Определить изменение про-изводительности труда, если известно, что в плановом пери-оде снизится численность ППП на 2 %, а выпуск продукции увеличится на 5 %: А) увеличится на 3 %; Б) увеличится на 7 %; В) уменьшится на 3 %; Г) уменьшится на 7 %; Д) нет правильного ответа.
22. Определить, как изменится трудоемкость, если выработка в плановом периоде увеличится (при неизменности остальных показателей): А) снизится; Б) увеличится пропорционально выработке; В) увеличится на тот же про-цент, как и выработка; Г) нет правильного ответа.
23. На сколько процентов возрастет производительность труда при снижении трудоем-кости на 25 %? А) на 25,0 %; Б) на 33,3 %; В) на 20,0 %; Г) на 15,0 %;
24. Основной фактор реального роста производительности труда на фирме: А) повышение технического уровня производства; Б) совершенствование управления и организации про-изводства; В) сокращение производства; Г) сокращение численности ра-ботающих; Д) инфляционный рост цен.
25. Снижение потерь рабочего времени позволяет достигнуть следующих результатов: А) увеличить объем произ-водства; Б) сократить материальные за-траты на производство; В) сократить численность ра-ботников; Г) поднять уровень заработной платы; Д) повысить фондоотдачу.
26. Рост производительности труда на предприятии должен соблюдать следующее условие: А) опережать рост заработной платы; Б) отставать от роста заработ-ной платы; В) быть равным росту заработ-ной платы; Г) быть не связанным с ростом заработной платы.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.008 сек.) |