АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Формы и системы оплаты труда. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. BRP открывает новый виток инновационного развития с выпуском платформы Ski-Doo REV
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. I. Формирование системы военной психологии в России.
  6. II. Законодательство об охране труда
  7. II. ЦЕЛИ И ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИХОДА
  8. II. Цель и задачи государственной политики в области развития инновационной системы
  9. II. Экономические институты и системы
  10. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  11. III. Требования охраны труда во время работы
  12. IV. Механизмы и основные меры реализации государственной политики в области развития инновационной системы

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная (рисунок 6).

Рисунок 6 – Формы тарифной оплаты труда

 

Данные оплаты труда могут устанавливаться индивидуально для каждого работника либо рассчитываться для бригады.

При повременной оплате труда зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Повременную систему оплаты труда выгодно применять, если:

- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

- работа является опасной;

- качество труда важнее его количества;

- увеличение количества продукции может привести к браку;

- работа не однородна по своему характеру и не регулярна по нагрузке.

Простая повременная (ЗПпов):

,

где Тстi – полная часовая тарифная ставка;

Тi– фактически отработанное рабочим время в часах.

Повременно-премиальная (ЗПппр):

,

где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы, устанавливается в процентах к прямой зарплате.

Повременный бригадный заработок

,

где N – количество рабочих в бригаде.

Повременную заработную плату целесообразно применять в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

Сдельная форма оплаты труда оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

Сдельная форма оплаты трудаприменяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.п.

Прямая сдельная (ЗПсд):

,

где Р – сдельная расценка за единицу продукции;

q – объем производства, произведенный работником.

Сдельно-премиальная (ЗПсп):

,

где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная (ЗПспр):

,

где Ро – обычная расценка;

Рув – повышенная расценка;

q п, q ф – плановый и фактический объем выпуска продукции.

То есть за сверхплановую продукцию оплачивается по более высоким расценкам.

Аккордная – оплачивается сразу весь объем выполненных работ, а за сокращение сроков начисляется премия (в основном применяется в строительстве).

Косвенно - сдельная применяется в отношении вспомогательных рабочих (ЗПкс):

,

где qо количество работ, сделанное рабочим обслуживающего участка.

Сдельная бригадная зарплата ():

,

где Q бр – объем выработанной продукции бригадой в натуральных единицах;

Рсд – сдельная расценка бригады.

 

Расценка бригадная определяется по формуле (ЗПсд)

где Нвыр.бр – норма выработки бригады.

Существует два основных метода распределения бригадного заработка:

- пропорционально коэффициенту сдельного приработка;

- пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ).

Этапы распределения заработка пропорционально коэффициенту сдельного приработка:

1) рассчитывается бригадный сдельный заработок:

;

2) рассчитывается бригадный повременный заработок:

;

3) рассчитывается коэффициент сдельного приработка:

;

4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок:

.

Этапы распределения заработка пропорционально КТУ:

1) рассчитывается бригадный сдельный заработок:

;

2) рассчитывается бригадный повременный заработок:

;

3) рассчитывается бригадный сдельный приработок:

;

 

4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок:


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)