|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
По приспособлению к жизни организацииИндивидуумы адаптируются к организациям, а организации — к индивидуумам. Каждый, кто остается в организации, должен разрешить конфликт между работой и другими интересами, установить взаимоотношения с коллегами по работе, достичь минимального уровня компетенции. Взаимодействие общественного с личным играет значительную роль в выборе путей приспособления индивидуума к работе, в достижении определенного уровня удовлетворенности, получаемой им от такого приспособления. Независимо от того, насколько успешно такое приспособление, существуют три основные его разновидности, в соответствии с которыми выделяют «организационалиста», «профессионала» и «индифферента». Организационалист — это человек, очень преданный месту работы и проявляющий следующие склонности: • в значительной степени отождествляет себя с организацией — его собственное мировоззрение ориентировано на концепцию организации; • стремится к наградам и продвижению в организации, так как это означает успех и положение в организации; • высокомотивирован и получает удовольствие от работы; • нетерпим к неопределенности в области постановки целей и задач; • солидаризируется с вышестоящими и относится к ним с уважением; • содействует устранению конфликтов и созданию благоприятного климата в организации из-за желания продвинуться по службе; • придает особое значение повышению производительности и рентабельности; • заботится о статусе, что выражается в обеспокоенности относительно различных видов угрозы успеху организации; • избегает конфликтов;
Рис. 4. Склонности организационалиста
Рис. 5. Склонности организационалиста
Профессионал – это индивид, сосредоточенный на работе, а не на организации, который склонен рассматривать требования организации как неприятность или затруднения, которых он старается избежать. Однако сделать это невозможно, так как профессионал должен работать в какой-либо организации. На работе «профессионалы» часто попадают в конфликтные ситуации. Склонности профессионала представлены на рис. 6 и 7.
Рис. 6. Склонности профессионала
Рис. 7. Склонности профессионала
Индифферент – это человек, работающий ради зарплаты, причём работа не играет важной роли в системе его жизненных ценностей. Он не привязан к работе или организации. Характерные черты представлены на рис. 8.
Рис. 8. Склонности индифферента Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |