К теме 1

1. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре подряда.

2. Какое из перечисленных ниже общественных отношений входит в предмет трудового права:

а) отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;

б) отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;

в) отношения работника по участию в управлении организацией.

3. Какое из нижеперечисленных общественных отношений относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми:

а) отношения работодателя и налоговых органов по уплате единого социального налога;

б) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

в) отношения по обеспечению занятости населения.

4. Контрольно-надзорные отношения за соблюдением трудового законодательства:

а) выступают составной частью трудовых отношений;

б) являются одновременно и трудовыми и административными отношениями;

в) относятся к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

5. Индивидуальный труд на дачном участке:

а) регулируется трудовым правом;

б) регулируется гражданским правом;

в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.

6. Современному методу российского трудового права присущи:

а) только императивные способы правового регулирования;

б) только диспозитивные способы правового регулирования;

в) как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.

7. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы:

а) если об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны;

б) если в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей;

в) если они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда.

8. Целями трудового права (законодательства) являются:

а) установление минимальных гарантий трудовых прав граждан и создание условий для всеобщей занятости населения;

б) согласование интересов работников и работодателей и обеспечение трудовых прав и свобод граждан;

в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

9. Система трудового права это:

а) совокупность трудоправовых норм;

б) совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в) совокупность локальных правовых актов.

10. Какой из перечисленных институтов не входит в систему трудового права:

а) институт договора поручительства;

б) институт ученического договора;

в) институт трудового договора.

11. Принципы трудового права:

а) выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений;

б) содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;

в) предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области.

12. Определение принципов трудового права:

а) приведено в Трудовом кодексе РФ;

б) заимствовано из Гражданского кодекса РФ с учетом специфики трудовых отношений;

в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой.

13. Межотраслевые правовые принципы, связанные с трудом, закреплены:

а) в ст. 37 и некоторых других статьях Конституции РФ;

б) в Конституции РФ и Гражданском кодексе РФ;

в) в федеральных законах «О минимальном размере оплаты труда» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

14. Отраслевые принципы трудового права содержатся:

а) исключительно в Конституции РФ;

б) только в Трудовом кодексе РФ;

в) в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.

15. Содержание принципа свободы труда проявляется:

а) в свободном выражении воли субъекта вступать в правоотношения в сфере труда, изменять и прекращать их;

б) в освобождении субъектов (людей) от труда по их желанию;

в) в полном запрещении государству привлекать граждан к общественному труду без их согласия.

16. Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах ТК РФ относит к:

а) отраслевым принципам трудового права;

б) принципам института социального партнерства;

в) принципам института защиты трудовых прав работников.

17. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ признают:

а) запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда;

б) запрещение применения труда несовершеннолетних граждан;

в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни.

18. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат Трудовому кодексу РФ, то они:

а) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ;

б) не применяются;

в) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

19. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируются:

а) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

б) федеральными законами и законами субъектов РФ;

в) федеральными законами и издаваемыми на их основе локальными нормативными актами.

20. Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

а) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты;

б) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, если на это содержится указание к ТК РФ;

в) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с разрешения соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной власти.

21. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по вопросу, ранее урегулированному нормативным актом субъекта Федерации, закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ:

а) немедленно признается утратившим силу;

б) приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации;

в) действует до признания его недействительным и не подлежащим применению решением соответствующего суда.

22. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции имеют право принимать:

а) все без исключения работодатели;

б) только работодатели – организации;

в) все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

23. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников:

а) в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями при наличии такого представительного органа;

б) во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) в случаях принятия любых нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и свободы работников.

24. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии является:

а) нормативно-договорным актом;

б) локальным нормативным актом;

в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.

25. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то:

а) применяются правила международного договора;

б) правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

в) правила международного договора не применяются.

26. На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:

а) не распространяется;

б) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе;

в) распространяется в случаях, указанных в нормативных правовых актах Президента РФ и высших должностных лиц субъектов Федерации.

27. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, возникшие до введения его в действие:

а) распространяется лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом;

б) не распространяется;

в) распространяется в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

28. Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории России до принятия Трудового кодекса РФ:

а) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;

б) продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу;

в) не действуют.

Поиск по сайту: