К теме 11

1. Особенности регулирования труда – это:

а) нормы, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам;

б) нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила;

в) нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные обязанности, льготы и преимущества.

2. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит:

а) освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя;

б) освобождению от работы с сохранением 2/3 среднего заработка за счет средств работодателя;

в) освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

3. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником:

а) сохраняется место работы (должность);

б) сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата;

в) место работы (должность) не сохраняется, но период отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.

4. Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания:

а) не реже чем через каждые два часа продолжительностью не менее 20 минут каждый;

б) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) не реже чем через каждые четыре часа продолжительностью не менее 40 минут каждый.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:

а) не допускается ни при каких обстоятельствах;

б) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

в) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, продолжительностью до 14 дней, могут устанавливаться:

а) коллективным договором;

б) локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

в) нормативным актом Минздравсоцразвития России.

7. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, устанавливается:

а) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов;

б) Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов;

в) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:

а) 30 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 36 календарных дней.

9. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

а) выборного профсоюзного органа и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

б) представительного органа работников и государственной инспекции труда;

в) государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

10. Расчет убытков, причиненных виновными действиями руководителя организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, осуществляется в соответствии:

а) с нормами, предусмотренными трудовым законодательством;

б) с нормами, предусмотренными гражданским законодательством;

в) с нормами, предусмотренными административным законодательством.

11. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме:

а) не позднее, чем за один месяц;

б) не позднее, чем за два месяца;

в) не позднее, чем за три месяца.

12. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается:

а) не более, чем с двумя работодателями;

б) с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено трудовым договором по месту основной работы;

в) с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

13. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, по общему правилу, не должна превышать:

а) 4 часов в день;

б) 12 часов в неделю;

в) 48 часов в месяц.

14. Дополнительным основанием для прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с лицом, работающим по совместительству, является:

а) прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

б) временная нетрудоспособность свыше 3 месяцев;

в) совершение аморального проступка при исполнении трудовых обязанностей.

15. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета:

а) один рабочий день за месяц работы;

б) два рабочих дня за месяц работы;

в) три рабочих дня за месяц работы.

16. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:

а) за три календарных дня;

б) за пять календарных дней;

в) за семь календарных дней.

17. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило:

а) четырех месяцев;

б) шести месяцев;

в) семи месяцев.

18. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие:

а) не выплачивается;

б) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

в) выплачивается в размере месячного среднего заработка.

19. Продолжительность вахты не должна превышать:

а) одного месяца, как исключение - трех месяцев;

б) двух месяцев, как исключение - четырех месяцев;

в) трех месяцев, как исключение - шести месяцев.

20. Дни нахождения в пути к месту работы, выполняемой вахтовым методом, и обратно:

а) включаются в рабочее время, если иное не установлено коллективным либо трудовым договором;

б) включаются в рабочее время в случаях, установленных нормативными актами РФ;

в) в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

21. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать трудовой договор с работником:

а) в соответствующем налоговом органе;

б) в органе исполнительной власти субъекта РФ по труду по месту своей регистрации;

в) в органе местного самоуправления по месту своего жительства (регистрации).

22. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен:

а) по основаниям, предусмотренным трудовым договором;

б) по основаниям, предусмотренным законом субъекта РФ;

в) по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

23. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием:

а) иных лиц с заключением с ними дополнительных трудовых договоров;

б) членов его семьи, при этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают;

в) членов его семьи, при этом между членами семьи надомника и работодателем заключаются отдельные трудовые договоры.

24. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется:

а) с применением районных коэффициентов;

б) с применением дополнительных тарифных коэффициентов и надбавок за непрерывный трудовой стаж;

в) с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

25. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства сохраняется:

а) не свыше двух месяцев, как исключение – до 3 месяцев;

б) не свыше трех месяцев, как исключение – до 6 месяцев;

в) не свыше шести месяцев, как исключение – до одного года.

26. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится только после:

а) обязательного собеседования с представителем федерального органа исполнительной власти в области транспорта;

б) обязательной сдачи зачета по требованиям охраны труда;

в) обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

27. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением их движением, утверждается в порядке, установленном:

а) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

в) федеральным органом исполнительной власти в области транспорта с учетом мнения общероссийских профсоюзов.

28. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится:

а) один раз в три года;

б) один раз в пять лет;

в) один раз в десять лет.

29. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

а) 30 часов в неделю;

б) 36 часов в неделю;

в) 39 часов в неделю.

30. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок:

а) до одного года с возможностью перезаключения на новый срок;

б) до трех лет с возможностью перезаключения на новый срок;

в) до пяти лет.

31. Список заболеваний, препятствующих работе за границей, утверждается в порядке, установленном:

а) Министерством иностранных дел РФ;

б) Президентом РФ;

в) Правительством РФ.

32. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным:

а) трудовым договором;

б) внутренними установлениями религиозной организации;

в) Министерством юстиции РФ.

33. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:

а) в территориальном органе Министерства юстиции РФ;

б) в суде;

в) в федеральной инспекции труда.

34. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

а) 30 часов в неделю;

б) 36 часов в неделю;

в) 39 часов в неделю.

35. Лицам, мобилизованным для проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ в условиях действия режима чрезвычайного положения, гарантируется оплата труда:

а) в соответствии с законодательством РФ о труде;

б) в соответствии с ФКЗ «О чрезвычайном положении»;

в) в соответствии со специальным Указом Президента РФ.

Поиск по сайту: