|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
К теме 9
1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, это - а) вредный производственный фактор; б) опасный производственный фактор; в) тяжелый производственный фактор. 2. Государственные нормативные требования охраны труда содержатся: а) в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и принятых на их основе локальных правовых актах; б) в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ; в) в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, нормативных актах органов местного самоуправления об охране труда. 3. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается: а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; б) Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов; в) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов. 4. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается: а) представительным органом работников (выборным органом первичной профсоюзной организации); б) федеральной инспекцией труда; в) работодателем. 5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проходят: а) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений; б) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники медицинских и образовательных учреждений; в) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники дипломатических, консульских учреждений, торговли и общественного питания. 6. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование: а) не реже одного раза в год лет в порядке, устанавливаемом локальными нормативными актами; б) не реже одного раза в три года в порядке, устанавливаемом Минздравсоцразвития России; в) не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. 7. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, - это: а) аттестация рабочих мест по условиям труда; б) сертификация рабочих мест по условиям труда; в) экспертиза условий труда. 8. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек: а) создается служба охраны труда и комитет (комиссия) по охране труда; б) создается представительство федеральной инспекции труда или заключается договор со специалистами или с организацией, оказывающими услуги в области охраны труда; в) создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, либо заключается договор со специалистами или с организацией, оказывающими услуги в области охраны труда. 9. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника: а) за ним сохраняется место работы (должность); б) за ним сохраняется место работы (должность) и выплачивается компенсация в размере 2/3 среднего заработка. в) за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок; 10. Своевременная выдача, хранение, стирка, сушка, ремонт и замена средств индивидуальной защиты работников осуществляются: а) за счет средств работодателя; б) за счет средств работодателя и уполномоченного органа исполнительной власти; в) за счет средств работника, а в случаях, установленных федеральными законами, - за счет средств работодателя. 11. Лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам бесплатно по установленным нормам: а) на работах с неблагоприятными условиями труда; б) на работах с вредными условиями труда и на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в) на работах с особо вредными условиями труда. 12. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном: а) федеральными законами и законами субъектов РФ; б) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; в) Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов. 13. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается: а) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ; б) приказом федеральной инспекции труда; в) совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ. 14. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией: а) в течение 10 дней; б) в течение 15 дней; в) в течение 25 дней. 15. Акт о несчастном случае на производстве оформляется: а) по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве; б) по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему потерю пострадавшим трудоспособности на срок не менее трех дней либо смерть пострадавшего; в) по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего. 16. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев рассматриваются: а) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд; б) апелляционными комиссиями, создаваемыми работодателями, решения которых могут быть обжалованы в суд; в) профсоюзными инспекторами труда или судом.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.) |