|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
К теме 6
1. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может превышать: а) 41 час в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 36 часов в неделю. 2. Какая продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников в возрасте до 16 лет: а) 36 часов в неделю; б) 30 часов в неделю; в) 24 часа в неделю. 3. Кому из перечисленных ниже работников работодатель обязан по их требованию установить неполное рабочее время: а) работникам, работающим во вредных условиях труда; б) работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; в) работникам пенсионного возраста. 4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать: а) 6 часов; б) 7 часов; в) 8 часов. 5. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать а) 4 часов; б) 5 часов; в) 7 часов. 6. Ночное время продолжается с: а) с 23.00 до 06.00; б) с 22.00 до 05.00; в) с 22.00 до 06.00. 7. К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия: а) беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; б) беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи по медицинским показаниям; в) беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; лица, работающие во вредных условиях труда. 8. Для привлечения работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется: а) письменное согласие работника; б) письменное согласие работника и согласие органа федеральной инспекции труда; в) положительное мнение выборного профсоюзного органа и письменное согласие работника. 9. Какая максимальная продолжительность сверхурочных работ в год установлена законом: 1) 100 часов; 2) 120 часов; 3) 180 часов. 10. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается: а) постановлением Правительства РФ; б) коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом; в) приказом (распоряжением) работодателя или соглашением. 11. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется: а) коллективным договором; б) локальным правовым актом; в) по соглашению сторон. 12. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем: а) за две недели до введения их в действие; б) за один месяц до введения их в действие; в) за два месяца до введения их в действие. 13. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается: а) трудовым договором; б) коллективным договором; в) правилами внутреннего трудового распорядка. 14. Вправе ли работник в обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) покидать территорию работодателя: а) вправе самостоятельно; б) не вправе; в) вправе с разрешения работодателя (его представителя). 15. Включаются ли специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время: а) включаются; б) не включаются; в) включаются, когда это предусмотрено коллективным договором. 16. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом: а) 40 часов; б) 42 часа; в) 48 часов. 17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней: а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя; б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску. 18. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день: а) без его согласия; б) без его согласия, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; в) только с его письменного согласия; 19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная Трудовым кодексом РФ, составляет: а) 32 календарных дня; б) 28 календарных дней; в) 24 рабочих дня. 20. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются: а) в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; б) в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения общероссийских объединений профсоюзов; в) в порядке, определяемом Минздравсоцразвития России. 21. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью: а) не менее 12 календарных дней; б) не менее 6 календарных дней; в) не менее 3 календарных дней. 22. Какой период не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе; б) время болезни работника; в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. 23. Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении: а) 6 месяцев работы у данного работодателя; б) 11 месяцев работы у данного работодателя; в) 1 года работы у данного работодателя. 24. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем: а) за один месяц до его начала; б) за две недели до его начала; в) за три дня до его начала. 25. При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее: а) 7 календарных дней; б) 14 календарных дней; в) 15 календарных дней. 26. Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком: а) до 3 календарных дней; б) до 5 календарных дней; в) до 7 календарных дней.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.007 сек.) |