Тема 5. Трудовой договор

Цель – уяснить понятие и содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и основания прекращения.

Задачи:

- раскрыть понятие трудового договора и его содержание на современном этапе развития российского трудового права;

- классифицировать трудовые договоры и показать их отличие от договоров гражданско-правового характера;

- ознакомить студентов с порядком заключения и изменения трудового договора;

- разъяснить основания прекращения трудовых договоров;

- раскрыть содержание ученического договора как основной формы профессиональной подготовки работников на производстве.

- охарактеризовать требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, порядок хранения, использования и передачи персональных данных;

Лекции - 6 часов, семинар – 4 часа, самостоятельная работа – 10 часов.

Содержание темы

Понятие и значение трудового договора. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Стороны и содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срок трудового договора. Основания заключения срочных трудовых договоров. Виды трудовых договоров.

Условия и порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу.

Понятие изменения трудового договора. Переводы на другую работу и их виды. Постоянные и временные переводы. Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах и в случаях производственной необходимости. Переводы в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Понятие перемещения работника и его отличия от перевода на другую работу. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы.

Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в связи с нарушением правил приема на работу.

Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор с работником: его содержание, обязанности работодателя и ученика. Организационные формы ученичества. Порядок действия ученического договора и основания его расторжения.

Понятие персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение, использование и передача персональных данных работника.

Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.

Вопросы для семинара и практического занятия:

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

2. Порядок заключения трудового договора.

3. Изменение трудового договора: определение и виды.

4. Понятие, виды и условия перевода на другую работу.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в связи с нарушением правил приема на работу.

7. Понятие и содержание ученического договора.

8. Требования закона к обработке и передаче персональных данных работника.

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Классификация трудовых договоров.

5. Основания для заключения срочных трудовых договоров.

6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

7. Гарантии при приеме на работу.

8. Порядок установления испытания при приеме на работу.

9. Понятие «изменение трудового договора».

10. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

11. Временный перевод на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах и в случаях в случае производственной необходимости.

12. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

13. Отличие отстранения от работы от прекращения трудового договора.

14. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

15. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

16. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

18. Порядок оформления прекращения трудового договора.

19. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

20. Понятие, содержание и порядок действия ученического договора.

21. Организационные формы ученичества.

22. Понятие персональных данных работника и цели их обработки.

23. Порядок получения персональных данных работника.

24. Требования к работодателю при передаче персональных данных работника.

25. Права работников в сфере защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Задание для самостоятельной работы

Решение задач и тестов по теме.

Выполнение контрольных работ и письменных домашних заданий.

Подготовка докладов (сообщений, рефератов).

Темы контрольных работ и рефератов (докладов):

1. Трудовой договор: понятие, виды и правовое содержание.

2. Особенности правового регулирования срочных трудовых договоров.

3. Порядок заключения трудового договора и гарантии при приеме на работу.

4. Испытание при приеме на работу.

5. Перевод на другую работу: виды и правовое содержание.

6. Особенности правового регулирования труда при временных переводах на другую работу.

7. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работника.

8. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора.

9. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по причинам производственного характера.

10. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие правонарушения, совершенного работником.

11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с недостаточной трудоспособностью или квалификацией работника.

12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. Порядок реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

14. Правовые основы защиты персональных данных работника.

Поиск по сайту: