Место, задачи и функции службы социального развития на предприятии

История становления и развития отечественной социологии непосредственно связана с этапами становления прикладной социологии, социальной инженерии и промышленной социологии.

Проблемы социального развития предприятия стали предметом изучения социологами с 60-х годов 20 века в рамках исследования социальных проблем труда. Изучались вопросы профессиональной мобильности, адаптации в трудовом коллективе и текучести кадров, сплоченности трудового коллектива, укрепления дисциплины труда, соц. резервы повышения производительности труда.

К этому времени относят и возникновение первых соц. служб на предприятии. Заводские специалисты становятся востребованными в сфере обеспечения научно-методического руководства, социального планирования и организации работы на предприятиях, организации социалистического соревнования, участия в формировании кадровой и социальной политики предприятия.

В своей деятельности социологи взаимодействовали с психологами и партийной организацией, участвуют в управлении производством и решении соц.-эк. проблем.

Социологи работают на основе Положения о социологической службе на предприятии. Воля руководителя и субъективный фактор зачастую определяли место социальной службы предприятия. Они создавались как структурные единицы, при отделе кадров, при зам. директора по экономическим вопросам.

Место соц. службы зависело и от размера предприятия, так же и от эффективности взаимодействия с другими службами предприятия (экономическими, технологическими).

Задачи вытекают из реальных потребностей предприятия, отношения социологической службы о нем. Эти задачи многочисленны и многообразны. Порядок их постановки вытекает из конкретных заданий руководства предприятием и из собственных инициативных предложений.

Задачи: поиск источников роста эффективности производства за счет соц. резервов; разработка и внедрение рекомендаций по оптимизации производственно- экономических и социальных процессов на предприятии, и контроль за их осуществлением; анализ соц. развития предприятия и предложения по его совершенствованию, корректировке; оперативное реагирование на возникающие соц.-эк. проблемы предприятия;

Функции:

1. Исследования и решение социальных проблем на предприятии;

2. Социальное планирование (прогностическая функция);

3. Социальное консультирование (информационно-исследовательская функция);

4. Учет социальных факторов в развитии производства (социально-инженерная функция);

5. Социологическое просвещение (информирование коллектива, консультирование).

Поиск по сайту: