|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Расчет фонда оплаты труда для коллектива
Наряду с основной оплатой труда по тарифным ставкам работники могут получать доплаты, надбавки и премии. Основные размеры начисления дополнительной оплаты в растениеводстве предусмотрены Рекомендациями по оплате труда и материальному стимулированию работников сельскохозяйственных предприятий, акционерных обществ, кооперативов и других формирований, применяющих наемный труд. Перечень важнейших работ, по которым начисляется дополнительная оплата, и ее размер в каждом хозяйстве указывается в Положении об оплате труда. 1. Доплата за продукцию рассчитывается путем увеличения основного тарифного фонда трактористов-машинистов и вспомогательных работников на 25%. 2. Дополнительная оплата за своевременное и качественное выполнение наиболее важных сельскохозяйственных работ (подготовка почвы, посев, уборка и транспортировка урожая), а так же рабочим, занятым на работах по защите посевов от вредителей, болезней и сорняков, начисляется в размере не более 25% от годового тарифного фонда оплаты труда. 3. За перевыполнение норм выработки начисляется дополнительная оплата в размере не более 10% от тарифного фонда оплаты труда. 4. За классность начисляются на всех механизированных работах, в том числе и на транспортных. Трактористам-машинистам начисляются надбавки к дневному заработку в размерах: 20% – для 1 класса, 10% – для 2 класса. 5. Надбавка за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве (вознаграждение за выслугу лет) определяется по средневзвешенному проценту от общей суммы тарифного фонда, всех доплат и надбавок, оплаты отпуска. Процент устанавливается исходя из фактического стажа работника хозяйства и размеров надбавок, установленных в соответствии с Рекомендациями по оплате труда (приложение 5). 6. Оплата очередных (ежегодных) отпусков определяется по среднему проценту от общей суммы тарифного фонда и всех выше установленных доплат и надбавок. При расчете среднего процента учитывается продолжительность отпуска, установленного законодательными органами и возможный годовой фонд рабочего времени. Средний размер оплаты отпуска 10,4%. 7. Тарифы страховых взносов представляют собой обязательные отчисления по установленным законодательством нормам государственного социального страхования во внебюджетные фонды в процентах от общей оплаты труда работников. По состоянию на 2013 год отчисления на социальные нужды составляют 27,1 %. Таблица – Расчет фонда оплаты труда, руб./га Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |