Современные системы оплаты труда

Законспектировать, включая безработицу и ее виды. Всё остальное прочитать, писать не надо (только если очень хочется).

Начиная с заработной платы и ее факторов плюс эти темы включительно будет проверочная работа

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы.

У повременной формы две основные системы:

- простая повременная определяется только поча­совой ставкой и фактически отработанным временем;

- повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

- прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактиче­ски произведённую продукцию по неизменным поштучным расцен­кам и независимо от степени выполнения нормы выработки;

- сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм);

- сдельно-премиальной системы оплата по неизменным расценкам до­полняется премией за достижение определённых трудовых показа­телей;

- аккордная оплата труда (от лат. accordo - договор, соглашение) - это зарплата по договору, которым устанавливаются, общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйст­венного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.).

Современные системы оплаты труда.

На основе повременной заработной платы и сочетания её с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффектив­ных систем оплаты труда. Ключевые черты по­добных систем можно свести к четырём пунктам:

- деление зарплаты на основную и дополнительную предполага­ет, что первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квали­фикацией работника, а вторая часть (иногда достигающая половины всей суммы) представляет различные дополнительные и премиаль­ные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную и слож­ную работу, бонусы и другие формы).

- индивидуализация оплаты труда. Это означает, что суммы заработков (прежде всего за счёт премий) значительно дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех трудо­вых показателей, на которые может влиять сам работник (качество его труда, уровень выработки, выполнение графика по­ставок и запросов клиентов, экономия материалов и рабочего време­ни, уход за оборудованием и его сохранность, компетентность ра­ботника, совмещение им разных профессий и расширение рабочей зоны обслуживания прилежание, активность, ответствен­ность и надёжность работника, его преданность фирме и умение ла­дить и сотрудничать с другими людьми).

- развитие «систем участия» - предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций и демократизацию) сразу три "участия": участие в капитале, в управлении, в прибылях (то есть в получении своей доли дополнительных доходов от повышения эффективности производст­ва). Всё это сближает хозяев, менеджеров и рядовых работников, со­здавая общую заинтересованность в процветании предприятия.

- развитие аккордно-премиальных систем - связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллек­тивный (бригадный) подряд. В его рамках группа работников на договорной основе за определённую плату выполняет в оговорённые сроки определённый комплекс работ. Вознаграждение здесь часто делят на фиксированный аванс и дифференцированные премиаль­ные выплаты по конечным результатам труда (итоговый расчёт).

Плюсы подобных систем очевидны. Самостоятельность брига­ды и экономическая ответственность за выполняемую работу объе­диняют людей и создают в коллективе благотворную обстановку гибкой самоорганизации, взаимоподдержки, рационализаторства и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.

Поиск по сайту: