 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Анализ фонда заработной платы
Таблица 5.1 – Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда КУП «Кубгранит», тыс. р.
| Показатели | Темп роста (снижения), % | ||
| 1. Объем продукции в фактических ценах | 129,61 | ||
| 2. Фонд заработной платы ППП | 122,19 | ||
| 3. Среднесписочная численность работников | 96,47 | ||
| 4. Среднегодовая выработка одного работника | 134,35 | ||
| 5. Среднегодовая зарплата одного работника | 9966,5 | 12590,2 | 126,32 |
| 6. Коэффициент опережения (IГВ:IСЗ) | ― | ― | 1,064 |
Проанализировав данные таблицы 5.1, мы видим, что в рассматриваемом периоде все представленные выше показатели характеризуются положительной динамикой, за исключением среднесписочной численности работников. Так объем продукции в фактических ценах увеличился на 29,61%, фонд заработной платы промышленно-производственного персонала на 22,19%. Также среднегодовая выработка одного работника возросла на 34,35%, при этом среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на 26,32%. Таким образом, необходимо отметить, что темпы роста производительности труда на предприятии превышают темпы роста заработной платы, о чем свидетельствует коэффициент опережения, который превышает 1 и равен 1,064. Это несомненно является положительным моментом в деятельности предприятия и свидетельствует об эффективном использовании и осуществлении труда, что в конечном счете влияет на конечные результаты деятельности предприятия.
Наиболее эффективным способом мотивации рабочих является материальное поощрение, которое формирует фонд заработной платы работников. Рассчитаем показатели эффективности использования фонда заработной платы. Результаты расчетов представлены в таблице 5.2:
Таблица 5.2 – Показатели эффективности использования фонда заработной платы на КУП «Кубгранит» за 2007 – 2009гг., р.
| Показатели | Темп роста (снижения), % или отклонение +/− | |||
| 1. Производство продукции в фактических ценах на рубль заработной платы | 4,03 | 4,318 | 4,591 | 113,92 |
| 2. Выручка от реализации продукции на рубль заработной платы | 4,815 | 5,118 | 5,506 | 114,35 |
| Окончание таблицы 5.2 | ||||
| 3. Сумма прибыли отчетного периода на рубль заработной платы | − 0,091 | 0,318 | 0,137 | + 0,228 |
| 4. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы | − 0,095 | 0,26 | 0,104 | + 0,199 |
Проанализировав показатели эффективности использования фонда заработной платы, мы видим, что все показатели в анализируемом периоде характеризуются положительной динамикой. Так производство продукции в фактических ценах на рубль заработной платы возросло на 13,92%, а выручка от реализации продукции на рубль заработной платы – на 14,35%. Сумма прибыли отчетного периода на рубль заработной платы также характеризуется незначительным ростом (на 0,228 руб.), сумма чистой прибыли на рубль заработной платы возросла на 0,199 руб. Это свидетельствует о том, что предприятие взяло курс на сохранение положительной динамики рассмотренных показателей и увеличение их темпов роста или отклонения в будущем.
По результатам анализа фонда заработной платы КУП «Кубгранит» в анализируемом периоде возрастает фонд заработной платы, а также среднегодовая выработка и заработная плата одного работника. Незначительным ростом характеризуются и показатели эффективности использования фонда заработной платы.
Поиск по сайту: