 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Социальная характеристика респондентов исследования
Наше исследование имело пилотажный характер. В октябре 2011 года было опрошено 451 человек. Это работники предприятий металлургической отрасли Челябинской области.
Таблица 1.
Количество опрошенных работников предприятий металлургической отрасли Челябинской области.
| N: | Значения: предприятия | чел. |
| ООО "Мечел Материалы" | ||
| ОАО Урал КУЗ | ||
| ОАО ЧМК | ||
| ОАО к-т Магнезит | ||
| ЗАО Электросеть | ||
| ОАО "Челябвтормет" | ||
| ММК | ||
| МЦ3 ГКП№7 | ||
| ЛУКОЙЛ | ||
| ДОЦ | ||
| ОАО «ЧЦЗ" | ||
| ООО СК Траст | ||
| ЗАО «СЧПЗ" | ||
| АГП | ||
| ОАО «КМ", Управление | ||
| ОАО ЗМЗ | ||
| ЧФ ООО "Мечел-энерго" | ||
| ОАО "Трубодеталь" | ||
| Всего |
По роду своего занятия 34,1% опрошенные работники являются специалистами, 24,5% ‑ квалифицированные рабочие, около 15% ‑ руководители высшего, среднего и высшего звена.
Таблица 2.
Род занятий опрошенных работников
| N: | Значения: род занятий | % |
| руководитель среднего и высшего звена | 6,5 | |
| руководитель низшего звена управления (участка, бригады, группы | 8,2 | |
| Специалист | 34,1 | |
| служащий из числа технического и обслуживающего персонала | 14,3 | |
| квалифицированный рабочий | 24,5 | |
| Неквалифицированный рабочий | 4,6 | |
| учащийся, студент | 2,4 | |
| Пенсионер | 1,5 | |
| Другое | ||
| Нет ответа | 2,9 |
В число опрошенных работников вошли гетерогенные группы, структура по полу в основном состоит из равных группы мужчин и женщин.
Рис. 1. Структура опрошенных работников предприятий по полу.
В возрастной структуре в основном преобладает группа опрошенных от 20 до 30 лет (53%).
Таблица 3.
Возрастная структура опрошенных работников.
| N: | Значения: | % |
| До 20 лет | ||
| 20-29 | ||
| 30-35 | ||
| 35-45 | ||
| свыше 45 |
Большинство опрошенных работников имеет высшее (51,0%) и среднее специальное образование (34%).
Рис.2. Образовательная структура опрошенных работников.
Вместе с тем еще каждый десятый имеет среднее образование. Это конечно радует и указывает нам на то, что уровень организованности, ответственности опрошенных работников для объективной оценки анализа исследования, безусловно, достаточен. Однако данные работники, к сожалению, порой не совсем понимают значение исследования, что прослеживается и в дальнейших их ответах.
Около 60 % опрошенных работников имеют семью. Но доля неженатых и незамужних работников, к сожалению велика, отсюда в Челябинской области возможно и наблюдаются тенденции проблемы демографической политики.
Рис. 3. Семейное положение опрошенных работников.
Это коррелирует, как мы видим с ответами о детях у опрошенных работников почти 40% не имеет детей. Вместе с тем более половина в семье имеют детей: одного ребенка - 37,5 %, двух – 22,9%. Из полученных данных можно сделать вывод, что среднестатистическая семья работника металлургической отрасли Челябинской области имеет одного-двух детей не более.
Таблица 4.
Наличие детей у опрошенных работников
| N: | Значения: | % |
| Нет | 38,1 | |
| Да, имею одного | 37,5 | |
| Да, имею двух | 22,9 | |
| Да, имею трех | 1,5 |
Большое число детей может обернуться непосильными затратами нервной и физической энергии, скомпенсировать которую ни отдельная личность, ни семья будут не в состоянии. Сегодня дети как социальный феномен перестали выступать в качестве награды за сверхнормативные нагрузки мужчин и женщин, работающих ради увеличения своих заработков на производстве и зачастую в нескольких местах. Молодые семьи сегодня не стремятся иметь детей, безусловно, на это оказывают влияние объективные и субъективные социально-экономические факторы. Практически отсутствуют многодетные семьи.
Как правило, это связано с уровнем доходов, которые имеет семья.
Поиск по сайту: