и контроль, ответственность сторон

48. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

49. Министерство обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью управлений, комитета, отделов образования, организаций системы Министерства анализировать ход выполнения Соглашения.

50. ЦК отраслевого профсоюза обязуется:

50.1. Изучать практику социального партнерства в регионах, реализацию Соглашения через местные соглашения и коллективные договоры.

50.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения в педагогических и профсоюзных изданиях.

51. Стороны пришли к соглашению:

51.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет отраслевой Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения настоящего Соглашения рассматривать на заседании отраслевого Совета, а итоги выполнения, утверждение соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение — на совместном заседании коллегии Министерства и президиума ЦК отраслевого профсоюза.

51.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении настоящего Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать управлениям (отделам) местных исполнительных и распорядительных органов осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

51.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

51.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

51.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров и местных соглашений.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

51.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры, соглашения следующие положения:

51.6.1. режим работы учреждения;

51.6.2. порядок распределения объемов преподавательской работы педагогических работников;

51.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

51.6.4. виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

51.6.5. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

51.6.6. источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

51.6.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) в специальных (с особым режимом) организациях (подразделениях) системы Министерства и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;

51.6.8. перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

51.6.9. порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и ее размеры;

51.6.10. перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых в соответствии с результатами аттестации рабочих мест дает право на установление доплаты;

51.6.11. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

51.6.12. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

51.6.13. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего перечня;

51.6.14. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;

51.6.15. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда;

51.6.16. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло;

51.6.17. перечень профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

51.6.18. план мероприятий по охране труда;

51.6.19. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

51.6.20. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

51.6.21. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

51.6.22. порядок участия комитета отраслевого профсоюза
в заключении контрактов с работниками;

51.6.23. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

51.6.24. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

51.6.25. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

51.6.26. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

51.6.27. правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

51.6.28. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

51.6.29. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах) местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы Министерства по форме:

/________ / % на расчетный счет профкома (райгоркома)
№ ________ в ________ отделении банка; ________ % на расчетный счет обкома профсоюза № ________ в ________ отделении банка;

51.6.30. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

51.6.31. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

51.6.32. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

51.6.33. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

51.6.34. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

51.6.35. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза.

52. Предусматривать в коллективных договорах, соглашениях конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.

53. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза организации системы Министерства отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

54. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Соглашение подписано 25.02.2010.

Зарегистривано Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 18.03.2010 № 43

Изменения и дополнения подписаны 23.02.2011

Зарегистриваны Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.03.2011 № 63

Поиск по сайту: