Организация, нормирование и оплата труда

21. Министерство обязуется:

21.1. Продолжить разработку:

типовых штатов и штатных нормативов численности учреждений образования на основе принятых положений об учреждениях образования в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об образовании»;

предложений по совершенствованию нормирования продолжительности рабочего времени отдельных категорий педагогических работников.

21.2. Разработать рекомендации:

21.2.1. об особенностях регулирования труда педагогических работников;

21.2.2. по формированию средств на оплату труда работников организаций системы Министерства, финансируемых из бюджета
и пользующихся государственными дотациями, и порядке определения экономии средств, предусмотренных на оплату труда;

21.2.3. о примерных нормах времени для расчета объема учебной, учебно-методической, организационно-методической и воспитательной работы, выполняемой профессорско-преподавательским составом высших учебных заведений.

21.3. Осуществлять ведомственный контроль за полнотой финансирования и расходованием средств бюджета организациями системы Министерства.

21.4. Проводить работу с управлениями, комитетом, отделами образования, организациями, подчиненными Министерству:

21.4.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

21.4.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников отрасли образования;

21.4.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников отрасли образования с участием представителей ЦК, областных, Минского городского комитетов отраслевого профсоюза.

22. ЦК отраслевого профсоюза обязуется:

22.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

22.2. Оперативно доводить до сведения комитетов отраслевого профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

22.3. По мере необходимости давать разъяснения на страницах газет по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до комитетов отраслевого профсоюза.

22.4. Добиваться доведения тарифной ставки первого разряда до уровня не менее 120 % бюджета прожиточного минимума.

23. Министерство и ЦК отраслевого профсоюза обязуются:

23.1. Добиваться:

23.1.1. достижения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности, а профессорско-преподавательского состава — не менее чем в 1,5 раза выше этого уровня;

23.1.2. повышения заработной платы низкооплачиваемых категорий работников организаций системы Министерства;

23.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций системы Министерства;

23.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

23.1.5. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и др.), инструкторов по физкультуре, культорганизаторов организаций системы Министерства, изменений в части установления квалификации «Высшая квалификационная категория»;

23.1.6. сохранения ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий в соответствии со статьей 52 Закона Республики Беларусь «Об образовании», расширения перечня типов учреждений и должностей педагогических работников, имеющих право на указанные выплаты;

23.1.7. ежегодного пересмотра размера ежемесячных выплат на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 ноября 2001 г. № 1670 «О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 1997 г. № 493» и установления указанных выплат на уровне базовой величины;

23.1.8. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, снижения продолжительности их рабочей недели до 30 часов;

23.1.9. совершенствования заработной платы профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений;

23.1.10. выполнения поручений Правительства Республики Беларусь, изложенных в протоколе от 14 мая 2000 г. по итогам III съезда Белорусского профессионального союза работников образования и науки;

23.1.11. повышения заработной платы молодых специалистов;

23.1.12. освобождения от налогообложения средств, получаемых организациями системы Министерства от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства);

23.1.13. уточнения редакции критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы Министерства для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490.

Подпункт 23.1 пункта 23 дополнен подпунктом 23.1.13 в соответствии с изменениями и дополнениями, подписанными 23.02.2011.

23.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях, подчиненных Министерству, в рамках компетенции — в организациях системы Министерства. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

23.3. В организациях системы Министерства прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

24.2. Премирование работников организаций системы Министерства осуществляется в соответствии с положениями, предусматривающими его показатели, условия и размеры. Эти положения разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) и являются неотъемлемой частью коллективного договора. При определении условий премирования учитываются показатели снижения, лишения премии в соответствии с условиями трудового договора, контракта.

Порядок установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, их размеры регулируется коллективным договором.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

Подпункт 24.2 пункта 24 в редакции изменений и дополнений, подписанных 23.02.2011.

24.3. Усовершенствовать и направить в установленном порядке заинтересованным рекомендации по материальному стимулированию труда работников организаций системы Министерства.

24.4. Премирование руководителей организаций системы Министерства, установление им надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляются в порядке, установленном законодательством, с участием соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

24.5. Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организаций системы Министерства, расходуются по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

24.6. При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» вышеуказанные меры устанавливаются из внебюджетных средств.

24.7. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы Министерства. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии
с законодательством, коллективным договором и Положением
о премировании.

24.8. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и др.), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится руководителем учреждения образования по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

24.9. Проводить работу по совершенствованию Примерных норм времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом высших учебных заведений.

24.10. Порядок распределения объема учебной работы профессорско-преподавательского состава определяется советом высшего учебного заведения по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза. В коллективный договор могут вноситься предельные нормы объема учебной работы профессорско-преподавательского состава.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с комитетом отраслевого профсоюза, его представителями в порядке, установленном коллективным договором.

24.11. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

24.12. Рекомендовать руководителям организаций системы Министерства устанавливать дополнительные меры стимулирования молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

24.13. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

24.14. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором или местным соглашением, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс).

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная
с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,
в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

24.15. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

24.16. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

24.17. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций системы Министерства (подразделений) регулируются коллективными договорами, а их руководителей — устанавливаются вышестоящим управлением, комитетом, отделами образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

24.18. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника с оформлением приказа руководителя организации системы Министерства, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса.

Подпункт 24.18 пункта 24 в редакции изменений и дополнений, подписанных 23.02.2011.

24.19. Присвоение квалификационных категорий специалистам организаций системы Министерства производится в порядке, определяемом коллективным договором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 №784 и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.03.2004 № 32. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы Министерства, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организаций системы Министерства (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

Подпункт 24.19 пункта 24 в редакции изменений и дополнений, подписанных 23.02.2011.

24.20. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность
в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации системы Министерства за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

24.21. Содействовать введению в штатные расписания учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, общеобразовательных и внешкольных учреждений системы Министерства, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта.

24.22 Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам при возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

Пункт 24 дополнен подпунктом 24.22 в соответствии с изменениями и дополнениями, подписанными 23.02.2011.

Поиск по сайту: