АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Анализ качества труда

Читайте также:
  1. B) должен хорошо знать только физико-химические методы анализа
  2. B) международным географическим разделением труда
  3. I. Анализ социального окружения
  4. II. ИСТОРИЯ НАШЕЙ КАНАЛИЗАЦИИ
  5. II. Разделение труда и машины
  6. III. Психологический анализ деятельности
  7. IV. Схема анализа внеклассного мероприятия
  8. IX. ЛЕКСИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
  9. PEST-анализ
  10. SWOT – анализ
  11. SWOT – анализ раздела
  12. SWOT-анализ

 

В практике аналитической и планово-экономической работы на пред­приятиях качество труда оценивают двояко: как потенциальные воз­можности человека выполнять различные по сложности работы и как качественные различия в труде, воплощенные в произведенной продукции или выполненной работе. При этом под качеством труда понимают совокупность способов самого процесса труда, от которого зависят результаты трудовой деятельности. Качественная результативность труда оценивается при этом по следующим факторам:

· качество продукции;

· число поступивших рекламаций от потребителей;

· ритмичность производства.

Значение этих факторов оценивается по следующим коэффици­ентам:

а) коэффициент качества продукции (К1)

 

К1 = 1 – (Пб / Бс) ´ А1,

где Пб – фактические потери от брака (% к объему товарной продукции);

Бс – внутризаводской брак (% к объему товарной продукции);

А1 – коэффициент снижения брака (0,05 <= А1 => 0,15);

б) коэффициент рекламаций (К2)

 

К2 = 1 – ( Рф / Рс ) ´ А2,

где Рф – объем рекламаций (% к объему товарной продукции);

Рс – средний объем рекламаций (% к объему товарной продукции);

А2 – коэффициент снижения рекламаций (0,05 <= а2 <= 0,15);

в) коэффициент ритмичности (КЗ):

 

Кз = 1/12 × ,

где Рфi – фактический коэффициент ритмичности за i-й месяц;

Рбі – базовый коэффициент ритмичности за i-й месяц.

 

Практический смысл приведенных коэффициентов состоит в том, что они свидетельствуют, в какой мере фактическое использование каждого фактора приближается к нормативу, принятому за 1.

Интегральный коэффициент качества (Кк) рассчитывается по формуле:

 

Кк = .

 

Интегральный коэффициент качества дает обобщающую характеристику уровня качества труда. Показатель может быть использован в сравнительном анализе.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)