Анализ качества труда

В практике аналитической и планово-экономической работы на пред­приятиях качество труда оценивают двояко: как потенциальные воз­можности человека выполнять различные по сложности работы и как качественные различия в труде, воплощенные в произведенной продукции или выполненной работе. При этом под качеством труда понимают совокупность способов самого процесса труда, от которого зависят результаты трудовой деятельности. Качественная результативность труда оценивается при этом по следующим факторам:

· качество продукции;

· число поступивших рекламаций от потребителей;

· ритмичность производства.

Значение этих факторов оценивается по следующим коэффици­ентам:

а) коэффициент качества продукции (К₁)

К₁ = 1 – (П_б / Б_с) ´ А1,

где П_б – фактические потери от брака (% к объему товарной продукции);

Б_с – внутризаводской брак (% к объему товарной продукции);

А1 – коэффициент снижения брака (0,05 <= А1 => 0,15);

б) коэффициент рекламаций (К₂)

К₂ = 1 – (Р_ф / Р_с) ´ А2,

где Р_ф – объем рекламаций (% к объему товарной продукции);

Р_с – средний объем рекламаций (% к объему товарной продукции);

А2 – коэффициент снижения рекламаций (0,05 <= а2 <= 0,15);

в) коэффициент ритмичности (К_З):

К_з = 1/12 × ,

где Р_фi – фактический коэффициент ритмичности за i-й месяц;

Р_бі – базовый коэффициент ритмичности за i-й месяц.

Практический смысл приведенных коэффициентов состоит в том, что они свидетельствуют, в какой мере фактическое использование каждого фактора приближается к нормативу, принятому за 1.

Интегральный коэффициент качества (К_к) рассчитывается по формуле:

К_к = .

Интегральный коэффициент качества дает обобщающую характеристику уровня качества труда. Показатель может быть использован в сравнительном анализе.

Поиск по сайту: