Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Экономия по себестоимости за счет изменения в этом соотношении определяется по формуле:

ΔС_% = [(ПТ – ЗП) / (100 + ПТ)] × J_зп,

где J_зп – удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, %;

ПТ – темп роста производительности труда, %;

ЗП – темп роста средней заработной платы, %;

ΔС_% – изменение по себестоимости за счет изменения в соотношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы, %.

Экономия по фонду заработной платы за счет нарушения в соотношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы определяется по формуле:

Э_{фзп (%)} = 100 – (J_зп / J_пт) × 100;

Э_{фзп (грн)} = (_{Эфзп (%)} × ФЗП_ф) / 100,

где J_зп, J_пт – соответственно индекс роста средней заработной платы и производительности труда;

ФЗП_ф – фонд заработной платы по отчету, грн;

Э_{фзп (%)} – экономия (перерасход) по фонду заработной платы относительная, %;

Э_{фзп (грн)} – экономия (перерасход) по фонду заработной платы абсо­лютная, грн.

Экономия по фонду заработной платы включается в резерв снижения себестоимости и роста объемов прибыли.

Тесты

1. Какие источники информации используются для анализа трудовых показателей:

а) ф. № 1 "Баланс";

б) ф. № 2 "Отчет о финансовых результатах";

в) ф. № 1- ПВ "Отчет по труду";

г) ф. № 3- ПВ "Отчет об использовании рабочего времени";

д) ф. № 1- П "Отчет об основных показателях деятельности предприятия";

е) ф. № 5 "Примечания к годовой финансовой отчетности"?

2. Как определяется текучесть кадров предприятия:

а) отношением количества принятых на работу работников к средне­учетной численности работников;

б) отношением количества уволенных работников к количеству при­нятых на работу;

в) отношением уволенных работников по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины к среднеучетной численности работников;

г) отношением количества уволенных работников к среднеучетной численности работников?

3. Как определяется влияние излишней или недостаточной численности работников на изменение объема производства продукции:

а) перемножением разницы между отчетной и базовой численностью работников на базовую производительность работы одного работника;

б) перемножением разницы между отчетной и базовой численностью работников на отчетную производительность работы;

в) перемножением отчетной численности работников на базовую производительность работы одного работника;

г) перемножением базовой численности работников на отчетную производительность работы;

д) перемножением отработанного времени работниками в отчетом периоде на базовую производительность работы?

4. Какими показателями характеризуется производительность труда:

а) уровнем выполнения норм выработки;

б) количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней;

в) среднегодовой, среднедневной, среднечасовой, среднемесячной выработкой продукции на одного работника;

г) объемом произведенной товарной продукции за отчетный период;

д) объемом реализованной продукции за отчетный период?

5. Какие факторы влияют на дневную производительность труда одного работника:

а) трудоемкость изготовления изделий;

б) объем производства продукции и общее количество отработанных человеко-дней;

в) изменение продолжительности рабочего дня и середнечасовой производительности труда;

г) изменение количества работников и их производительности?

6. Как анализируется обеспеченность предприятия рабочей силой:

а) сопоставлением фактической и плановой численности работников;

б) сопоставлением отчетной численности работников с их численностью за предыдущий период;

в) сопоставлением фактического удельного веса работников отдель­ных категорий с их плановым удельным весом;

г) сопоставлением принятых на работу работников с уволенными за отчетный период?

7. Какие факторы влияют на производительность одного работающего:

а) соотношение между основными и вспомогательными рабочими;

б) изменение удельного веса рабочих в общей численности персонала и их производительность;

в) численность рабочих и отработанное ими время;

г) объем производства продукции и численность персонала?

8. Как определить влияние изменения количества явок на работу на изменение месячной производительности труда:

а) перемножением отклонения между отчетной и базовой производительностью работы на базовое количество явок на работу;

б) перемножением отклонения между отчетным и базовым количеством явок на работу на базовую среднедневную производительность работы;

в) перемножением отчетного количества работников на базовую производительность работы одного работника;

г) перемножением количества работников на их производительность?

9. Как определить влияние изменения удельного веса рабочих в со­ставе персонала на производительность работы одного работающего:

а) перемножением отклонения между отчетным и базовым удельным весом рабочих на базовую производительность одного рабочего;

б) перемножением отклонения отчетного количества работающих от базового на базовую производительность работы одного рабочего;

в) перемножением отчетной численности персонала на базовую производительность одного рабочего;

г) перемножением базовой численности персонала на отчетную производительность одного рабочего?

10. Как определить влияние изменения продолжительности рабочего дня на дневную производительность труда:

а) перемножением отклонения между отчетной и базовой продолжительностью рабочего дня на базовую середнечасовую производительность труда;

б) перемножением отработанного времени на часовую производительность труда;

в) перемножением базовой продолжительности рабочего дня на отклонение между отчетной и базовой производительностью труда за один час;

г) отношением объема произведенной продукции на общее количество отработанных человеко-часов?

11. Как рассчитать влияние изменения зарплаты работников на изме­нение фонда оплаты труда:

а) отношением фонда оплаты труда к средней зарплате работника;

б) перемножением отчетной средней зарплаты на базовую численность работников;

в) перемножением отклонения между отчетной и базовой средней зарплатой на отчетную численность персонала;

г) перемножением отклонения между отчетной и базовой численностью персонала на отчетную среднюю зарплату?

12. Какие выплаты из фонда оплаты труда являются непроизводительными:

а) оплата целодневных и внутрисменных простоев не по вине работ­ников;

б) оплата за руководство бригадой;

в) доплаты подросткам и кормящим матерям;

г) доплаты сдельщикам в связи с изменением условий труда;

д) оплата за выслугу лет;

е) оплата за бракованную продукцию, зарплата на исправление брака не по вине работника?

Поиск по сайту: