Анализ производительности труда и трудоемкости продукции

Производительность труда является интенсивным фактором эконо­мического роста и одним из наиболее важных в системе трудовых пока­зателей на предприятиях. В практике аналитической работы этому пока­зателю уделяется особое внимание.

Основным показателем при планировании и анализе производительности труда является выпуск товарной продукции на одного работаю­щего. Используют натуральные, стоимостные и трудовые измерители производительности труда. Натуральные показатели малоприемлемы и используются на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Измеритель производительности труда в трудозатратах (в нормо-часах) применяется только во внутризаводском анализе по основным рабочим-сдельщикам.

На степень выполнения плана по показателю выработки влияет множество факторов, основными из которых являются: изменение структуры численности (J), часовой выработки (W_ч), среднего числа дней, отработанных одним рабочим (Д), средней продолжительности смены (t). Часть из них носит экстенсивный характер, а другая – интенсивный. Взаимосвязь между ними следующая:

W = П/Ч = (П/Ч_р) J_р = (W_p × J_р) = W_ч × t × Д × J_р;

W_p = П/Ч_p = [(П/Ч_o) J_o]/100 = (W_op × J_o)/100;

W_p = W_д × Д = W_ч × t × Д;

W_д = W_р / Д = W_ч × t;

W_ч = П / Q_{чел.-час.},

где W – годовая выработка одного работающего, грн;

П – объем продукции, принятой для исчисления производительности труда, грн;

Ч – численность работающих, чел.;

Ч_р – численность рабочих, чел.;

J_р – удельный вес рабочих в общей численности работающих;

W_p – годовая выработка одного рабочего, грн;

Ч_о – численность основных рабочих-сдельщиков, чел.;

J_о – удельный вес основных рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих, %;

W_op – годовая выработка основных рабочих сдельщиков, грн;

W_д – дневная выработка одного рабочего, грн;

Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим в году;

W_ч – среднечасовая выработка одного рабочего, грн;

t – средняя продолжительность рабочей смены одного рабочего, час.;

Q_{чел.-час.} – количество отработанных чел.-час всеми рабочими;

Q_{чел.-дн.} – количество отработанных чел.-дн. всеми рабочими.

Применяя цепные подстановки, легко установить влияние факторов на изменение показателя выработки:

W = W_р × I_р;

ΔW _(Wp) = ΔW_p × I_pф;

ΔW _(Jp) = ΔJ_p × W_pпл.;

W = Д × t × J_р × W_ч;

W_(Д) = Δ Д × t_пл × J_pпл. × W_чпл.;

W_(t) = Д_ф × Δt × J_pпл. × W_чпл.;

W_(Jp) = Д_ф × t _ф × ΔJ_p × W_чпл.;

W_(Wч) = Д_ф × t _ф J_pф × ΔW_ч.

Абсолютное отклонение по показателю выработки должно совпадать с суммой частных отклонений по каждому фактору. Факторный анализ выра­ботки дает возможность оперативного управления показателем, рас­счи­тать резервы роста производительности труда. В резерв роста выработки включают минусовые отклонения по результатам факторного анализа.

На рост производительности труда оказывают влияние не только экстенсивные, но и интенсивные факторы. К ним относятся:

· внедрение новой техники, механизация и автоматизация производства;

· специализация и внешняя кооперация;

· рост квалификации и других личностных качеств рабочих;

· повышение норм выработки и увеличение норм обслуживания;

· совершенствование стимулов к труду.

Влияние этих факторов проявляется через снижение трудоемкости продукции (затрат труда на единицу продукции). Трудоемкость – показатель, обратный показателю выработки. Различают удельную и технологи­ческую трудоемкость. Анализ удельной трудоемкости сводится к оценке взаимосвязи между изменением удельной трудоемкости (ΔТр) в про­центах и ростом выработки (ΔПТ_(ΔТр)) в процентах за счет изменения этого соотношения. Влияние изменения этого показателя на выработку оценивается по зависимости:

ΔПТ_(ΔТр) = (ΔТр ´ 100) / (100 – ΔТр).

Снижение удельной трудоемкости приводит к относительному высвобождению численности рабочих на предприятии.

Поиск по сайту: