АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Анализ производительности труда и трудоемкости продукции

Читайте также:
  1. B) должен хорошо знать только физико-химические методы анализа
  2. B) международным географическим разделением труда
  3. I. Анализ социального окружения
  4. II. ИСТОРИЯ НАШЕЙ КАНАЛИЗАЦИИ
  5. II. Разделение труда и машины
  6. III. Психологический анализ деятельности
  7. IV. Схема анализа внеклассного мероприятия
  8. IX. ЛЕКСИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
  9. Kз - коэффициент зависимости затрат от объема производства продукции.
  10. PEST-анализ
  11. SWOT – анализ
  12. SWOT – анализ раздела

 

Производительность труда является интенсивным фактором эконо­мического роста и одним из наиболее важных в системе трудовых пока­зателей на предприятиях. В практике аналитической работы этому пока­зателю уделяется особое внимание.

Основным показателем при планировании и анализе производительности труда является выпуск товарной продукции на одного работаю­щего. Используют натуральные, стоимостные и трудовые измерители производительности труда. Натуральные показатели малоприемлемы и используются на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Измеритель производительности труда в трудозатратах (в нормо-часах) применяется только во внутризаводском анализе по основным рабочим-сдельщикам.

На степень выполнения плана по показателю выработки влияет множество факторов, основными из которых являются: изменение структуры численности (J), часовой выработки (Wч), среднего числа дней, отработанных одним рабочим (Д), средней продолжительности смены (t). Часть из них носит экстенсивный характер, а другая – интенсивный. Взаимосвязь между ними следующая:

 

W = П/Ч = (П/Чр) Jр = (Wp × Jр) = Wч × t × Д × Jр;

Wp = П/Чp = [(П/Чo) Jo]/100 = (Wop × Jo)/100;

Wp = Wд × Д = Wч × t × Д;

Wд = Wр / Д = Wч × t;

Wч = П / Qчел.-час.,

где W – годовая выработка одного работающего, грн;

П – объем продукции, принятой для исчисления производительности труда, грн;

Ч – численность работающих, чел.;

Чр – численность рабочих, чел.;

Jр – удельный вес рабочих в общей численности работающих;

Wp – годовая выработка одного рабочего, грн;

Чо – численность основных рабочих-сдельщиков, чел.;

Jо – удельный вес основных рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих, %;

Wop – годовая выработка основных рабочих сдельщиков, грн;

Wд – дневная выработка одного рабочего, грн;

Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим в году;

Wч – среднечасовая выработка одного рабочего, грн;

t – средняя продолжительность рабочей смены одного рабочего, час.;

Qчел.-час. – количество отработанных чел.-час всеми рабочими;

Qчел.-дн. – количество отработанных чел.-дн. всеми рабочими.

 

Применяя цепные подстановки, легко установить влияние факторов на изменение показателя выработки:



 

W = Wр × Iр;

ΔW (Wp) = ΔWp × I;

ΔW (Jp) = ΔJp × Wpпл.;

W = Д × t × Jр × Wч;

W(Д) = Δ Д × tпл × Jpпл. × Wчпл.;

W(t) = Дф × Δt × Jpпл. × Wчпл.;

W(Jp) = Дф × t ф × ΔJp × Wчпл.;

W(Wч) = Дф × t ф J × ΔWч.

 

Абсолютное отклонение по показателю выработки должно совпадать с суммой частных отклонений по каждому фактору. Факторный анализ выра­ботки дает возможность оперативного управления показателем, рас­счи­тать резервы роста производительности труда. В резерв роста выработки включают минусовые отклонения по результатам факторного анализа.

На рост производительности труда оказывают влияние не только экстенсивные, но и интенсивные факторы. К ним относятся:

· внедрение новой техники, механизация и автоматизация производства;

· специализация и внешняя кооперация;

· рост квалификации и других личностных качеств рабочих;

· повышение норм выработки и увеличение норм обслуживания;

· совершенствование стимулов к труду.

Влияние этих факторов проявляется через снижение трудоемкости продукции (затрат труда на единицу продукции). Трудоемкость – показатель, обратный показателю выработки. Различают удельную и технологи­ческую трудоемкость. Анализ удельной трудоемкости сводится к оценке взаимосвязи между изменением удельной трудоемкости (ΔТр) в про­центах и ростом выработки (ΔПТ(ΔТр)) в процентах за счет изменения этого соотношения. Влияние изменения этого показателя на выработку оценивается по зависимости:

 

ΔПТ(ΔТр) = (ΔТр ´ 100) / (100 – ΔТр).

 

Снижение удельной трудоемкости приводит к относительному высвобождению численности рабочих на предприятии.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)