Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их движения

Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с выявле­ния изменений в численности и структуре кадров по категориям рабо­таю­щих, оценки движения рабочей силы. Такой анализ проводится в тес­ной взаимосвязи с объемом производства продукции в определенной после­довательности.

Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресур­сами применяются следующие показатели:

· численность персонала;

· структура персонала;

· текучесть кадров;

· использование фонда рабочего времени.

По характеру участия в производственном процессе работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. В свою очередь ППП подразделяется на рабочих и служащих. Из состава служащих выделяют руководителей и специалистов.

Обеспеченность предприятия рабочей силой характеризуется прежде всего отклонениями фактической среднесписочной численности в целом, по группам и категориям персонала от плановой и предыдущего года. При этом рассчитываются абсолютные и относительные отклонения персонала. Относительное отклонение в численности рабочих (ΔЧ_отн) устанавливается по формуле:

,

где Ч_ф, Ч_пл – соответственно плановая и фактическая численность рабочих;

% ТП – процент выполнения плана по товарной продукции.

Относительное отклонение в численности работников ППП определяется следующим образом:

,

где Ч_б, Ч_пл, Ч_ф – среднесписочная численность ППП в базисном году, по плану и фактически соответственно, чел.;

ΔЧ_пл – прирост численности ППП по сравнению с предыдущим годом, предусмотренный планом, %;

ΔП_пл, ΔП_ф – прирост объема продукции по сравнению с преды­ду­щим годом, соответственно предусмотренный планом и фактически, %.

На следующем этапе анализируется состав рабочих по профессиям. При этом сравнивается фактическая численность рабочих по специальности с необходимой, исчисленной исходя из фактической трудоемкости основных видов работ и степени выполнения норм выработки.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательном производстве и всех видах обслуживания. Совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных рабочих, то есть динамика численности вспо­могательных должна отставать по своим темпам от роста численности основных рабочих.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на производительность труда (ΔПТ_Р) оценивается следующим образом:

ΔПТ_Р = (J_ф – J_пл) × 100/ J_пл),

где J_ф, J_ПЛ – соответственно удельный вес основных рабочих по плану и отчету в общей численности.

Состав рабочих характеризуется также производственной квалифи­кацией. Обобщающей характеристикой уровня квалификации является средний тарифный разряд рабочего, по динамике которого можно судить об его изменении. При анализе сопоставляют средний разряд рабочего и выполняемых работ – они не должны значительно отличаться. Превышение среднего разряда рабочего над средним разрядом выполняемых работ приведет к удорожанию себестоимости или возникновению брака в производстве и снижению качества и объема продукции при недостаточной квалификации рабочих. В этой связи нужно установить, в какой мере изменяются показатели, характеризующие уровень квалификации рабочих, руководителей и специалистов.

Для определения изменений квалификационного состава кадров следует применить для рабочих средний тарифный разряд, а для руководителей, специалистов и служащих – средний аттестационный балл:

Р_c = ()/ ,

где Р_c – средний тарифный разряд данной функциональной группы рабочих;

Р_ні – тарифный разряд рабочего і-й функциональной группы;

Ч_і – численность рабочих, имеющих данный разряд;

і – количество функциональных групп (i = 1…n).

Такой анализ по рабочим и служащим следует проводить в динамике с определением тенденций в изменении уровня квалификации и их темпов.

Существует ряд других аналитических характеристик обеспеченности предприятия рабочей силой и ее движения. К ним относятся следующие коэффициенты:

· коэффициент сменности рабочих ( К_с ):

К_с = Ч / Ч_н,

где Ч – средне учетная численность всех рабочих;

Ч_н – численность рабочих в наибольшую смену;

· коэффициент занятости активной работой ( К_ак ):

К_ак = З_а / З,

где З_а – время занятости активной работой, чел.-час;

З – время занятности рабочих включая и время технологических перерывов, чел.-час;

· коэффициент занятости тяжелым физическим трудом ( К_ф ):

К_ф = ∑Т_ф / ∑Т_о,

где Т_о – общий фонд рабочего времени, чел.-час;

Т_ф – время выполнения тяжелых физических работ, чел.-час;

· коэффициент занятости на непрестижных работах ( К_н )

К_н = ∑Т_н / ∑Т_о,

где Т_н – время выполнения непрестижных работ, чел.-час;

· коэффициент выполнения норм выработки ( К_в ):

К_в = (∑q_i ´ t_нi) / Т_о,

где q_i – объем продукции і-го вида;

t_нi – норма затрат труда на единицу продукции і-го вида;

· коэффициент текучести кадров ( К_т ):

К_т = (Ч_увз + Ч_увн – Ч_пл.выб) / Ч,

где Ч_увз – численность уволенных по собственному желанию, чел.

Ч_увн – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Ч – средне учетная численность работающих, чел;

Ч_пл.выб – численность планового выбытия работников (на пенсию, на учебу, в армию и т. д.), чел.;

· коэффициент оборота по приему работающих ( К_пр ):

К_пр = Ч_пр / Ч,

где Ч_пр – количество принятых в отчетном периоде работающих, чел.;

· коэффициент оборота по увольнению работающих ( К_ув ):

К_ув = Ч_ув / Ч,

где Ч_ув – количество уволенных в отчетном периоде работающих, чел.

Если установлена высокая текучесть кадров, то необходимо выяснить ее причины.

Поиск по сайту: