 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Популяционно-экологическая (эволюционная) теория
Метод популяционной экологии, получивший развитие в рамках организационной теории в 70-х - начале 80-х гг. ХХ в., сегодня вновь обретает популярность. Данное направление предлагает перенести аналогии из сферы биологической эволюционной теории в область теории организации. Объектом исследования выступают популяции организаций, которые характеризуются общей структурой, т. е. организационной формой. Вместе с тем каждая из них обладает «компсами» (набором отличительных признаков), которые образуют базовый материал для эволюции.
Представители популяционно-экологической теории (ее также называют теорией естественного отбора) утверждают, что факторы окружающей среды выбирают те признаки организаций, которые наилучшим образом подходят для окружающей среды. Иначе говоря, организация подстраивается под окружающую среду, в то время как последняя сама выбирает, каким организациям существовать дальше.
Популяционно-экологическая теория не предполагает, что изменения должны обязательно касаться сложных или комплексных организаций - организации изменяются, чтобы лучше соответствовать окружающей среде.
Данная теория базируется на четырех принципах:
1) вариации (запланированные или незапланированные изменения в организационных формах);
2) отбора (естественный отбор тех форм, которые подходят окружающей среде);
3) сохранения (сохранение, дублирование и воспроизводство отобранных форм);
4) борьбы (борьба за существование).
Подчеркнем, что популяционно-экологическая теория сосредоточена на изменениях, хотя и призывает к удержанию позитивных признаков.
Существует несколько школ популяционной экологии.
В США известна группа исследователей, изучающая проблемы «рождаемости» и «смертности» организаций в составе популяции, а также самих популяций. По их мнению, с возрастом организации становятся инерционными и с трудом могут адаптировать свою структуру и стратегию к новым условиям.
Предметом изучения другой группы американских исследователей является внутриорганизационная эволюция. Они считают, что важны прежде всего внутренние селекционные мероприятия, особенно на уровне среднего менеджмента.
Школа Университета г. Санкт-Галлен (Швейцария) исходит из того, что надо как можно полнее учитывать сложность внешней среды, поэтому вариантность системы должна быть максимально высокой, что достигается путем стимулирования самоорганизации.
Мюнхенская школа эволюционистов исследует так называемый менеджмент точек пересечения интересов, в рамках которого необходимо привлекать к принятию решений все заинтересованные стороны для интеграции различных точек зрения на создавшуюся ситуацию. По логике этих авторов, организации могут и должны привлекать для усиления собственных положительных признаков другие организации. По существу, сегодняшние интеграционные формы организации подтверждают справедливость теории естественного отбора.
Эволюционная теория проникает и в другие научно-философские дисциплины, например в анализ развития науки. Однако необходимо подчеркнуть, что для теории организации важны не аналогии из современной эволюционной теории, а ее основополагающие принципы, объясняющие развитие организации во времени.
Для эволюционной теории характерен принцип многих уровней, согласно которому любая система (организация) эволюционирует одновременно на нескольких внешних и внутренних уровнях, находящихся в интерактивной связи. Состояние на одном уровне часто отражается на активности других уровней. При рассмотрении всех уровней, как внутренних, так и внешних, становится очевидным, что для успеха организации в процессе отбора существенны не только экономические, но и общественные критерии эффективности. Принцип многих уровней указывает также, что на каждом из них действуют, хотя и в разной форме, два основных эволюционных правила ¾ стремление организации к сохранению идентичности и адаптация к внешней среде.
Теория естественного отбора не идеальна. Так, источники изначальных изменений точно не установлены. Ввиду того что только удачные формы организаций выдерживают испытание временем, процессы, в результате которых достигается соответствие между организацией и окружающей средой, игнорируются. Кроме того, популяционно-экологическая модель отображает окружающую среду не как заполненную людьми, а скорее, как равнодушную обстановку, в которой вынуждены действовать организации.
Поиск по сайту: